【05月15日打卡总结】我们公司的福利主要有

作者樱子316 2014-05-15 16:07 1032

内容来自 2014-05-16 打卡话题

提起薪酬总成本，福利开支不容小视，但其激励效果如何，就只有冷暖自知了。有的企业投入较少的福利则获得较好的激励效果，有的企业在福利开支上投入很大但却收效甚微。俗话说"好钢要用在刀刃上"，福利开支也应有所侧重和评估。那么，你们的福利投入划算不，你们算过吗？一起来探讨检视一下吧，请问：
1、你们公司的福利主要有哪些？其总支出占薪酬总额的比重大概是多少？
2、从投入产出和对员工的激励效果来看，如此福利支出是否合理？（如果合理，请说明理由；如果不合理，请指出不合理之处并提出你的改进建议。）

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我们公司的福利主要有这样几部分：一是节日福利。春节、中秋和三八妇女节，公司都会给予员工发放一定的福利物品，一般都是大米、水果或者生活用品等，人均100-200元。二是年度体检。基本都是每年春季组织员工进行体检，人均费用300多元。三是免费的住宿。宿舍条件较好，有独立的卫生间、液晶电视、空调等，环境干净整洁，保证了员工能够正常休息。四是员工住院探望慰问金。这是根据员工职务不同，给予200-500元不等的慰问。五是定期组织员工活动。通过活动，也是变相的给予员工发放了一定的福利，像拔河比赛、小马拉松比赛、知识竞赛，这种文体活动，只要参加就有一份奖品，这样以来，员工们非常喜欢参加公司举办的文体活动，从而也调动了员工工作的积极性。

我觉着福利对于激励员工的作用还是非常大的，影响力也比较深。每年初做预算的时候，福利费也是要认真进行编制的。我觉着支出的福利费能起到如下很好的效果：

一是能够让员工有较好的归属感。企业也如同家庭，在这个企业里工作久了，和同事之间就产生了较深厚的同事情谊，对公司也有较深的依赖感。节日里发放的福利，是对员工表示节日的慰问，代表了公司的深情厚谊，作用比较明显。

二是能够激励员工更好的为企业工作。员工们为什么喜欢参加活动，只要有活动就非常积极，因为文体活动是一个平台，是一个可以展示个人才华和技艺的舞台，而且还有物质和精神上的奖励。从员工们心里来说，很容易被接受。春季，公司组织了一次小马拉松比赛，赛程将近九公里，要求全体员工都参加。公司的员工非常积极，比赛当天六点，大家摩拳擦掌、跃跃欲试，早早的来到了赛场，这是企业凝聚力和向心力的具体体现。跑完全程后，举行颁奖仪式，前三名发放了荣誉证书和奖金，其他参与的员工都得到了一定的物质奖励，大家都欢欣鼓舞，感受深刻。我觉着福利在这里体现的淋漓尽致，其他企业不妨一试。

三是能够留住员工的心。如住院慰问这方面，若是员工或者直系亲属住院的话，公司会派出代表进行慰问。员工心理暖洋洋的，感觉到生活在这样的温暖大家庭里，能不好好干工作吗？能不积极向上吗？这是一种很好的方法，比较划算。

其实，员工们干工作累不着，就是怕有情绪的工作。我们只有通过多措并举，为员工提供良好的福利，让他们感到在公司工作比较舒心，家里放心，这就达到了应有的目的。

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