第5课:福利这本帐划算不,你算过吗?提起薪酬总成本,福利开支不容小视,但其激励效果如何,就只有冷暖自知了。有的企业投入较少的福利则获得较好的激励效果,有的企业在福利开支上投入很大但却收效甚微。俗话说"好钢要用在刀刃上",福利开支也应有所侧重和评估。那么,你们的福利投入划算不,你们算过吗?一起来探讨检视一下吧,请问:
1、你们公司的福利主要有哪些?其总支出占薪酬总额的比重大概是多少?
我们公司主要的福利有免费体检、三八妇女节半天假会餐、五四青年节半天假、六一儿童节半天假或儿童礼物、中秋300购物卡、春节600购物卡、每年一次免费省内旅游通常是两天一夜,十三薪,比重应该在10%上下。
2、从投入产出和对员工的激励效果来看,如此福利支出是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
就目前公司发展状况和资金回笼速度都是向上趋势,所以福利也会越来越好,相对合理,在同行业福利相比之下,处于中等,但是工作压力也相对小些。员工满意程度也还可以。随着公司不断发展壮大,相信各方面福利和满意度也都会提高的。