【05月16日打卡总结】写下你想记录的学习内
提起薪酬总成本,福利开支不容小视,但其激励效果如何,就只有冷暖自知了。有的企业投入较少的福利则获得较好的激励效果,有的企业在福利开支上投入很大但却收效甚微。俗话说"好钢要用在刀刃上",福利开支也应有所侧重和评估。那么,你们的福利投入划算不,你们算过吗?一起来探讨检视一下吧,请问:
1、你们公司的福利主要有哪些?其总支出占薪酬总额的比重大概是多少?
2、从投入产出和对员工的激励效果来看,如此福利支出是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
提起薪酬总成本,福利开支不容小视,但其激励效果如何,就只有冷暖自知了。有的企业投入较少的福利则获得较好的激励效果,有的企业在福利开支上投入很大但却收效甚微。俗话说"好钢要用在刀刃上",福利开支也应有所侧重和评估。那么,你们的福利投入划算不,你们算过吗?一起来探讨检视一下吧,请问:
1、你们公司的福利主要有哪些?其总支出占薪酬总额的比重大概是多少?
2、从投入产出和对员工的激励效果来看,如此福利支出是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
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写下你想记录的学习内容...说起福利,官方的解释就是:企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的,以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。比如企业给员工提供的防暑降温用品、班车、免费旅游服务、福利房等等。(摘自度娘)
现在很多中小企业都越来越重视企业相关福利费用的支出,福利对于员工的激励效果如何,这也是仁者见仁智者见智,不过具有激励作用却是毋庸置疑的。
一、福利主要包含话费补贴、交通费补贴、过节福利、员工生日补贴、高温补贴、以及困难员工救助金等。以我个人为例,总支出占薪酬总额的13.8%,其他员工的福利所占比重在9%-14%之间。
二、我相信很多单位有这种情况,即“工资福利化”,原因呢相信大家都知道。目前来讲,我们的福利相对于公司的现状来讲还是相对合理的。
1、 话费补贴。
考虑到员工经常会用私人电话办公,结合岗位和部门设置,制定了电话费用报销流程,一般员工费用报销、主管费用报销、经理费用报销、高管费用报销以及特殊形式下的费用报销。按规定,员工每月超出报销范围费用自理,不足报销金额以实际话费单报销。
2、 交通费补贴。
鉴于目前公司实际情况,也没有财力去配备专车,所以制定每月的交通费补贴,也是按照话费补贴的等级制度来操作,金额有所不同,每月以发票形式报销。
3、 过节福利。
每逢中国传统节日总是会发放实物慰问大家,标准基本固定。中国人重视自己的节日,这不管是从心理诉求上还是从物质回报上,在过节发放福利的做法已经成为了企业惯例,哪一次没发员工就会心生不满。
4、 员工生日补贴。
说句大话,这也是为了响应国家“以人为本”的号召,在企业中,重视每个员工的生日会让员工有一种被珍重的心理满足感。这点上,企业内员工
的一视同仁,标准一样。
5、 高温补贴。
由于行业特点,高温补贴是必须要有的,根据国家和地方规定执行即可。
6、 困难员工救助金。
集团公司是一家家族式企业,最早建立此制度据听说是为了照顾在本集团任职的老板亲戚的生活,最后逐渐被制度化,每年有一次,大约在12月左右。但是目前这一制度还没用运行于我们地产。
三、合理?不合理?
1、 对企业来说合理。
刚说到得福利合理,是说合的公司的理,公司花出去的钱,即投入产出是符合公司希望的,就公司的初衷也是为了照顾员工,让员工的的物质生活能有所提高。但是很多公司的福利其实是工资的零部件,为什么这么说呢,财力雄厚的大企业福利是在工资之外单独下发单独核算的,可是中小企业有很多在制定薪酬制度之初就是将工资拆分开来,一部分是以福利的形式下发的,这样一来,感觉上福利很多,员工比较满意,这样公司发放“福利”的目的就达到了。
2、 对员工来说不合理?
有的员工初入社会,对于这些“潜规则”不甚了了,就会出现上述合理的感觉。对于一些混迹职场的老江湖,经常会通过各种渠道打听其他企业的薪酬福利,这样一来有对比就有发现,对于比自己差的,从来不作考虑,对于比自己好的,就会发出“我们福利跟某某相比太差了,然后列举一二三”。所以,他们就会觉得“不合理”。
3、 小安有话说
每个企业都有每个企业的特色,薪酬福利也是企业特色的一种表现形式。企业追求的是利润最大化,员工追求的是薪酬最大化和发展最大化。这中间必然出现矛盾,企业的福利就是为了缓解这一矛盾产生的,福利的激励作用对于企业来说也是明显的。站在企业的角度,天下没有白吃的午餐,给了你自然是想你更好的为企业赚取利润,不给你,也能说得过去。对于员工来说,“吃人嘴短拿人手短”。拿了这些自然要更加努力的工作,这是企业最愿意看到的。如果咱们不能接受,那么另谋高就可能是最好的选择。
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2024-09-18 17:51
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