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提起对绩效考核结果的应用,有HR就想到无非就是对员工进行正负激励,且多以正激励为主,如兑现绩效工资和奖金、加薪晋级、培训提升、更多授权、更好发展机会等,果真是这样的吗?相信有HR有不同的看法,考核结果要怎么用才更好,一起来探讨交流一下吧,请问:
1、如何看待绩效考核结果的应用价值?
绩效考核结果的价值其影响我认为是很大的,从个人角度来说涉及自身利益,从公司角度说有涉及目标的结果。
2、绩效考核结果应用方式多种多样,具体该怎么来用才更好?结合企业实际和个人经验,请分享你们的观点和做法。
我们一般将绩效的结果应用于以下几个方面:
1、与各级员工薪酬挂钩,进行浮动调整;
2、与季度考评结构挂钩,实现季度考核参考;
3、与各级员工晋级挂钩,实现数据参考和标准取值;
4、与各级员工年终奖金、年终评选挂钩;
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