1、公司的福利主要是节日的物资福利、各种假期福利、保险公积金福利、职工体检福利、文化生活福利、带薪年假、生日福利、培训、工会活动等。占公司薪酬总额的2.6%-3%。
2、从投入的产出比来看基本合理。
1)首先保险福利是按国家政策和地区标准执行,其次商业保险福利考虑行业性质对员工的一种福利补贴,体现公司风险防范意识和人文关怀。
2)各类假期福利、工会活动、生日福利及贺卡、节假日的物资福利发放,即遵循国家的法律法规要求也反映出公司的文化。
但需要改进之处,福利在针对员工体现人文关怀和公司文化的基础上应该结合公司战略发展,制定有弹性、有选择、有针对性满足员工和公司的不同需求。