今日话题提到的公司福利项目,我公司除法定福利(五险一金、法定节假日双倍工资福利),还有秉骏哥提到的其它公司也常有的:话费补、交通补、伙食补、节日礼品礼金、生日礼品、年终奖、各种奖金、司龄补、高温补贴、取暖费、报刊费、定期活动经费、婚丧礼品、住院慰问金、工服、旅游、培训、工会费、团年宴、加餐;一定的特殊福利:员工互助金、家属慰问金、评优评先奖、合理化建议奖、各种奖励奖状标兵、全国省市先进、模范等。我公司福利中还有较有优势的是给优秀班组长以上的父母每月发放孝工资、组织优秀职工父母旅游及全员体检、全员本省或邻省范围的团康活动、分公司总经理及集团总监及以上高层购车10——20万元以上补贴及月1000-2000元车补福利;
查阅去年2013年度财务核算的福利总支出占薪酬总额的6.88%;
我公司福利在本地区同行业中还是比较有优势的,对于员工的关怀还是较全面的。但从多年的福利执行情况来看,员工认为其它公司都有的福利公司就应该有,而对公司特有的、一定范围内享受的福利项目,比如父母孝工资发放、车补、业绩优秀员工旅游、内外训培训资格等,他们所发挥的激励作用相对于法定福利及普遍福利较大,更在招聘中起到一定的吸引人才的作用。