app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
一、首先晒一晒我们公司的福利项目：
1、国家强制性的福利项目：法定的社会保险、住房公积金、带薪年休假等；
2、公司提供的福利包括：
1）公司承担应由个人缴纳的社会保险及住房公积金费用；
2）交通、通讯及车补；
3）免费的工作餐；
4）意外医疗保险；
5）子女的住院及意外保险；
6）全员的健康安全体检（两年一次）
7）夏季防暑补贴、冬季取暖费用；
8）鸡蛋8斤/每人/每月；
9）过节慰问金；
10）团队活动、国外旅游；
11）企业内部、外派的培训、学习；
12）在职学习奖励津贴、继续教育补贴；
13）免费的室外健身器械、室内羽毛球健身卡；
不算不知道，一算吓一跳，福利费用占薪酬总成本的30-40%。
二、福利的作用：
1、有利于稳定员工队伍：我们公司薪酬水平在行业中不是很高的，但因于较好的福利待遇，使我们管理队伍员工的稳定性很高，其对企业的忠诚度极强；
2、有利于吸引高素质人才：面对80、90后的就业的大学生，他们更关注不一定是薪酬的水平，而较比侧重于发展空间和成长平台，我们会提供给他们更多的学习成长的机会，包括继续读研、读博的教育津贴和出国学习和培训的机会等，为企业人才的梯队建设奠定了基础。
3、提高了员工的积极性：建立一个轻松愉快的工作氛围，会增强员工的凝聚力，通过团队活动和集体的业余比赛、团队形式的体育锻炼等，使大家的心贴近了，工作沟通变得更加简单，部门之间的合作更加流畅，让企业变得更加有活力。
4、有利于企业的快速成长和发展：公司所提供的各项福利项目，解决了员工的后顾之忧，让员工更加安心、放心地投入本职工作，使企业形成了一种正向、积极向上的企业文化，为企业快速发展奠定了基石。
建议：从投入与产出的角度考虑，人资从业者设计企业福利方案与政策时，要注意体现出福利的激励作用，要让福利和薪酬结合，既体现出全员的普遍性，又要体现出个体的激励作用。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
10 位牛人参与
阿东1976刘世东
刘策策
秉骏哥李志勇
丛晓萌
韦秀
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力实务第1-3章总复习
万红coco
今天 19:00 开播 87
人力实务第4-7章总复习
明天 19:00 开播 49
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
10-11 19:00 4
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
