1、你们公司的福利主要有哪些?其总支出占薪酬总额的比重大概是多少?
社会保险、中餐晚餐补贴、免费员工宿舍、工作服;三八节旅游、年度员工旅游、节日水果(中秋节)、党员旅游(两年一次)、年货、年会。
按照普通员工年薪算,占比重20%左右。(这里没有计算年度奖金)
2、从投入产出和对员工的激励效果来看,如此福利支出是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
我认为,合理的福利需要与市场接轨,同时结合自己单位营业情况可以有弹性的变动。
首先是与市场和规范标准接轨:如五险一金、双休、年假。这些是国家的明文规定,虽然公积金和年假没有强制实施,但是市场的趋势已经告诉我们,公积金、年假已经成为一个单位最有利的竞争优势之一。当然我们更需要等待的是国家制度的规范,等待五险一金和年假制度的具体落实,使之受益于每一个基层工作者。
其次,福利的发放可以具备一定的选择性和弹性。福利方法的最终结果是激励员工,怎样用最经济的标准达到最好的效果。不要让福利变成理所当然,当一个员工习惯在节日领水果后,若是有一次公司没有发放,那最终被抱怨和为员工不满埋单的也公司自己。