如何与员工沟通调岗调薪?
我从事人事管理工作已经有四年多了,遇到给员工调岗调薪的事情,有些情况处理起来比较麻烦,一般情况也能解决,但遇到特别较真的人,而且懂劳动法的这个人就不太好处理。
前期,遇到这样一个事情,就当做是案例,向各位前辈取取经,学习学习。A在某商场的楼层主管,他的上司(经理)B不满意他,认为他积极性不高,不服从他的管理(但没有相关的证据),另外A与其他同事的人际关系很紧张。B要人事部门来辞退他。B找A谈话,说要辞退他,A情绪很激动,B处理不了,把这事交给了人事部门来处理。
A与人事部门沟通此事,A说,他不认为自己有错,在处理XX事时,商场商家无理取闹,商家打了A,A也打了商家。他是为了商场整体利益,而且是商家先动手打人,公司却以次为由辞退他或调岗调薪,这不合理,他不同意调岗调薪。
对于这样的情况,我想请教一下各位该如何处理比较好呢?