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1.绩效沟通很重要，工作应在平时。应景式的绩效沟通通常都是走形式的，完成程序的，并不能完全起到预计作用。
2.HR在绩效沟通中主要应发挥工作指导作用，不是事必躬亲，与员工沟通的主导工作者应是员工的直接上级。
3.做好各级管理者，特别是基层管理者沟通方面的工作培训。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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