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到了绩效考评阶段,HR要忙于各类考核数据的统计收集整理,以便算出员工的绩效考核结果。在实际工作中,有企业和HR就反映,他们公司的考核数据很难收集准确,数据"打架"现象时有发生,都不知道以哪个为准。出现这种情况,我们该如何解决呢,一起来探讨交流一下吧,请问:
1、你们有没有遇到过这种考核数据"打架"的现象?
暂时还没有出现数据“打架”的现象。
2、为什么会出现这种异常现象?具体你们如何处理解决此事?结合企业实际和个人经验,请分享你们的观点和做法。
之所以出现这种异常现象的主要原因是绩效考核标准、及计算方式不统一。
我公司一般在绩效考核标准制订时会请各部门的相关负责人及绩效考核相关联的人员共同坐在一起共同讨论绩效考核指标的可执行性及必要性,将必要的及可量化的指标做为绩效的KPI,将不可量化的日常行为规范指标做为CPI,KPI指标由各相关部门人员给予评价,CPI指标由直属领导或人事行政部门负责评价。人力资源部会将各部门需要相关部门做评价的所有指标汇总制作数据评分表,在每月底发给相关部门,由各部门评分后统一发给人资部并抄送给被评价部门,如果被评价部门对于评价指标有疑义或以向人资部反馈,由人资部负责核查指标评价的合理性。这样避免出现指标评价数据打架的现象。
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1楼 哲译
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1楼 哲译
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