【05月20日打卡总结】HR要不要参与员工的
作者 清茗
2014-05-20 09:54
395
许多HR认为做绩效考核,HR只要协助业务部门定好员工绩效计划,到期进行考评核算就行了,过程中的绩效沟通是业务主管和员工之间的事,跟HR没太多关系。事实真是如此的吗?一起来讨论分析一下吧,请问:
1、HR要不要参与员工的绩效沟通? A、要 B、不要
2、如果要参与,那么在绩效沟通时,HR该做什么?如何做才更好?
如果不需要参与,为什么?
许多HR认为做绩效考核,HR只要协助业务部门定好员工绩效计划,到期进行考评核算就行了,过程中的绩效沟通是业务主管和员工之间的事,跟HR没太多关系。事实真是如此的吗?一起来讨论分析一下吧,请问:
1、HR要不要参与员工的绩效沟通? A、要 B、不要
2、如果要参与,那么在绩效沟通时,HR该做什么?如何做才更好?
如果不需要参与,为什么?
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HR要不要参与员工的绩效沟通? A、要
如果要参与,那么在绩效沟通时,HR该做什么?
对于绩效考核结果的一个反馈的同时,针对性的对某一群体进行有效的绩效沟通。
公司层级的不同岗位,HR不可能也达不到全部都有效沟通。
围绕公司的相关要求,进行有预期的有效沟通。
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2024-09-25 11:58
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