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绩效考评阶段，考核数据“打架”怎么办？
我们公司还没有遇到考核数据打架的现象。
绩效考评阶段，要想数据不打架，我想可以从以下几个方面来处理。
第一、要有完善的绩效考核方案，考核方案里面要明确规定考核的流程，考核的计算方法，考核数据的收集，由谁负责收集，由谁提供考核数据，针对每个岗位的考核数据，可能由多个部门提供，但HR采用的是考核方案规定采纳哪个数据就哪个数据，这个就是权威数据。
第二、绩效考核培训一定要到位，尤其是直接参与绩效考核的相关人员，一定要组织培训，对考核方案进行解读，细化每个考核流程，按制度来，按流程走，是不会出现数据打架的。让每一个考核人员都清楚自己的工作。
第三、定期修订原有考核方案，一般是一年修订一次，修订之前，HR要向相关部门征求修订意见，HR部门平时也要注意收集考核中出现的问题，对于出现的问题，在修订方案时要考虑进去，经过讨论后，制定新的绩效考核方案。
第四、对各部门提供的数据要不定期的抽查监督。检查考核数据的准确性，是事关员工绩效考核的关键，也是员工公平性的真实体现，所以在收集数据时，要保证数据的真实有效，最好是对相关人员要做到数据透明化，扣分在哪里，为什么扣分，要让员工信服。所以HR部门要不定时的抽查考核数据，对营私舞弊人员要处罚。
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2楼 顾行
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1楼 哲译
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经济基础第35章考点梳理
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