请问:
1、HR在绩效面谈中担当怎样的角色?
HR在绩效面谈中担当直线经理的陪练的角色。
2、所担当的这个角色,具体来说HR都该做些什么,如何做才更好?
HR在绩效面谈中,与员工直接沟通的应是部门的直线经理。
HR需做的工作:
A.在绩效面谈评价之后,HR需对员工的工作情况很清楚,且明白其直接上司对员工的评价;
B.与员工在面谈时多倾听,多沟通,肯定员工的优点,提出其不足之处;
C.在与员工的面谈中需做好记录,编制面谈记录表,且反馈相关有用的信息;
D.对于直线经理在面谈时遇到的困难,能够想方设法帮助他们解决,给予他们指导;
E.按照时间的截点完成绩效面谈的任务;
F.在绩效面谈整个过程中,HR起着总协调、总负责的作用。
1楼 哲译
学习了,感谢分享!
简爱梦婷
@哲译:感谢支持!