【05月21日打卡总结】简单的讨论一下。一、
作者 森林老男人
更新于:2014-05-21 09:17
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到了绩效考评阶段,HR要忙于各类考核数据的统计收集整理,以便算出员工的绩效考核结果。在实际工作中,有企业和HR就反映,他们公司的考核数据很难收集准确,数据"打架"现象时有发生,都不知道以哪个为准。出现这种情况,我们该如何解决呢,一起来探讨交流一下吧,请问:
1、你们有没有遇到过这种考核数据"打架"的现象?
2、为什么会出现这种异常现象?具体你们如何处理解决此事?结合企业实际和个人经验,请分享你们的观点和做法。
到了绩效考评阶段,HR要忙于各类考核数据的统计收集整理,以便算出员工的绩效考核结果。在实际工作中,有企业和HR就反映,他们公司的考核数据很难收集准确,数据"打架"现象时有发生,都不知道以哪个为准。出现这种情况,我们该如何解决呢,一起来探讨交流一下吧,请问:
1、你们有没有遇到过这种考核数据"打架"的现象?
2、为什么会出现这种异常现象?具体你们如何处理解决此事?结合企业实际和个人经验,请分享你们的观点和做法。
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简单的讨论一下。
一、考核数据打架
在我们公司也出现过考核数据打架的事情,在以前的几年的时候经常出现。
二、处理
1、原因
考核数据打架的原因不外乎以下几种:
A:对接不清楚
B:宣传不到位
C:考核数据的理论依据在贯彻中出现走样,没有统一口径
2、解决方法
归根到底,出现数据打架的问题估计在制定考核目标的时候就存在了。因为,在制定目标时要进行各方面协调,甚至进行多次的研讨,才能拿出考核数据。
如果出现考核数据打架,那就意味人力资源部相关人员的工作未做到位,没有全方位的沟通、协调。
出现问题之后,不用担心,再对原来的考核数据审核一遍,看两方数据的差异之处在什么 地方,再进行调整与修改。
强调一点,不被认可的考核数据制定出来效果也不会好。
所以,要重视沟通,不要闭门造车。
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