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在绩效考核中,确实遇到考核数据扎堆现象,这主要是:1、在评分的时候,很多领导顾忌人情因素,没有真正的理解考核,认为考核就是扣员工考核工资,变相扣员工钱,所以在打分的时候就很人情化;2、考核指标设计上有问题,定性的指标过多,若80%均为可以量化的指标,那样全部靠业绩说话,若分数扎堆,那只能说明业绩完成的好还有就是大家的业务水平在伯仲之间,没有特别突出的员工,也没有特别差的员工,需要对整个团队人员进行甄选,重点培养2、3名突出的人员,起到标杆作用,否则团队会陷入没有目标的麻木阶段;3、需要做好考核宣导,简历考核小组,对评分人进行考核评分监督与思想引导,重塑考核目的是为了更好的完成工作,更快的提升员工业绩,而非扣员工工资
对于扎堆的考核分数,在导入考核营运的时候就比较难,这时候就需要会议讨论决定,尤其是人员的调岗、表彰、辞退等
HR根据公司实际,要不断在考核工作中去发现问题、修订管理
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