【05月21日打卡总结】试用期员工流产，是否

作者重生鎏更新于：2014-05-27 15:54 21784

内容来自 2014-05-28 打卡话题

　　各位大神求救！我们是武汉的一家工程公司，上个月新招进来了一名出纳，进公司没几天就发现自己怀孕了，她去医院检查后，第二天电话通知公司，说自然流产了，需要请假在家休养，我问她具体休养多久，她说要看医生的诊断结果，意思就是短时间内回来不了。
　　公司处于创业期，每个人都是连轴转，她的岗位不能长期缺人，否则影响很多业务。老板的意思是等不及她回来，让我趁她还在试用期，将她劝退，另招新人解决，但是我担心这样容易引起纠纷，不知道如何下手。
　　我想请问：这种情况，我是不是应该劝退这名员工？
　　如果劝退的话，公司要承担哪些赔偿责任？
　　如果不劝退的话，有什么好的解决方法？

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试用期员工流产，是否可以劝退？

一、搜集素材

1、从案例中可以解读出的信息有：

1）、至始至终都是该员工的自圆其说，没有调查

2）、该员工发现怀孕和怀孕后自然流产的时间间隔非常短；

3）、该员工准确的怀孕时间应该是她来公司以前就有的事实；

4）、该员工能否提交正规医院的材料，证明其怀孕和流产的事实，这是个问题。

2、查阅该员工的入职手续

1）劳动合同签订几年？约定几个月的试用期？看该员工正常休流产假后，是否还在试用期内。

2）入职登记中的员工基本情况进行调查，看有无虚假信息？

3）录用条件中，看有无足够证明证据证明其不符合录用条件。

二、进行慰问

女职工流产，公司工会或人力资源部可以代表公司去医院或她家进行慰问，一来表达公司的人文关怀，二来看其是否如她所说情况很重，病情属实，三来视其病情进行政策宣导，让其安心养病，四来劝其康复早日上岗，避免给业务公司造成重大影响。

三、合理要求

慰问最后，提交公司的政策、制度要求，进行告知：

1、依据条件，明确告知她能休的流产假只有15天；（刚怀孕就流产，只能取最低天数）

2、休完回公司后，按照流程必须补休流产假需提供正规医院的证明材料；（作假的话后果很严重）

3、15天假期完后，要继续修养，需提供医院医生证明，公司只能批准最多一个月的病假，且只能按照当地最低生活保障标准的80%发放，再往后充其量只能算事假而要公司批准才算，否则只能算旷工。（打消其长期泡病假的念想。）

四、可行方案

1、组织摸底调查

如该员工弄虚作假，依据公司管理制度直接进行解除劳动关系，不需支付补偿

若情况属实，则要按招上述进行处理、做到先礼后兵。

2、在其正常休流产假期间，可以从社会上找临时人员进行顶替工作；

3、其休假期满后不来上班，只能进行劝退。

4、立马招募新员工补充。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

全部评论(188) 我参与的评论

146楼可思梅

现在劳动法规定入职满10年就必须签订无固定期合同了，不能说企业不签就可以不签的

2014-08-13 15:56:41 回复赞(0)

145楼筱行星

这样做，固然是不错，但是你想想得付出多少的人力物力？问题归根结底还是你们招聘员工把关不严，该签订的声明不够，而且从这个问题的解答来看，没有亡羊补牢的意思在里面，前车之鉴呐，其实HR也应当用一下质量体系的思路在里面，那就是纠正预防措施、管理设计，这样岂不是更好？

2014-06-20 15:00:44 回复赞(0)

144楼 jorban2002

我们公司有一名员工，工作十余年了。这期间因为个人及工作原因跟几位车间主任干过架，换过好几个车间。后来写过保证书（但是现在找不到了）。今年1月份又跟现在的车间主任打了一架，2月份的时候，公司发文让他回家呆三个月。3个月满了以后，公司又通知他过来上班。因原先的车间主任不愿意接收他，公司又给他换了一个车间，工资比之前的岗位低一些。他的合同是2013年12月31日到期，等到现在还没有签订新合同。他现在要求签订无固定期限合同，工资待遇还跟之前维持不变。鉴于他之前的表现，公司不想跟他签无固定期限合同。公司老员工不少，也不想开这个先例，待遇的要求公司也没答应。现在的情况是，公司担心他申请仲裁，又不想主动辞退他，因为补偿费用得好几万。请各位提供点意见。谢谢

2014-06-20 09:45:00 回复赞(0)

143楼米哈KIKI

很好的分享，又学习了

2014-06-19 10:37:21 回复赞(0)

142楼明德兴仁

内容讲的很全面也很客观，但对于我们所服务的企业来说，如果连这么一点事都不能包容，还想劝退员工，这样的企业就不值得我们为他服务。心量如此狭小的老板，企业怎么会发展起来呢？这种问题本就不应该发生，爱民如子，爱人如已，这才是真正的人生态度。想想如果这个人是自己的姐妹咱会如何处理，就明白了。“已所不欲、勿施于人”。

2014-06-17 16:58:03 回复赞(0)

杏花菲影

@新学者：赞同！

2014-06-18 15:10:34回复

141楼镇江一水

分享了，可以理解。

2014-06-17 16:57:42 回复赞(0)

140楼 tricy

感谢分享！有个问题请教：若该员工休完流产假后，还在约定的试用期内，该怎么办？

2014-05-30 09:24:07 回复赞(0)

139楼山水间看风景

思路清晰，考虑全面，实用、借鉴均可，赞

2014-05-28 22:45:21 回复赞(0)

138楼高乐高

感谢精彩分享！

2014-05-28 21:45:32 回复赞(0)

137楼千江水月

的确思路很清晰！有借鉴意义！谢了！

2014-05-28 19:26:36 回复赞(0)

136楼 JeffreyWei

谢谢分享

2014-05-28 19:00:34 回复赞(0)

135楼微笑精灵之火凤凰

学习了，感谢分享

2014-05-28 17:31:56 回复赞(0)

134楼 peggy929

在试用期的时候本来就是个双向选择的时期，公司觉得不合适，是可以随时劝退的，只是要把她工作的那段时间的工资算给她！

2014-05-28 17:31:06 回复赞(0)

琉璃般的幸福

@peggy929：但是他是出于三期的，不可以随时劝退吧，就算不是三期，试用期员工也不能随时劝退啊！

2014-05-28 22:19:50回复

在雨中1

@peggy929：是需要有证据证明其不适合该岗位的。请神容易送神难哦。

2014-06-17 11:49:17回复

133楼淡如清茶

思路清晰，学习了，谢谢分享。

2014-05-28 17:15:41 回复赞(0)

132楼清晨的叶子

学习学习了，谢谢分享。

2014-05-28 16:37:25 回复赞(0)

131楼木舟

很有条理性而且和详细

2014-05-28 16:36:55 回复赞(0)

130楼 venes

我们公司是河北石家庄一个中小型的私企，现公司有一个女员工需要休产假，属于晚婚晚育，公司应该如何批假比较合适，产假期的薪资标准设定多少合适？因为这为女职工是公司第一个怀孕休产假的，入职时间：2013年9月23日，预计从2014年6月11日开始休产假，而且公司前段时间出过一份关于休假安排的制度，上面的休假天数是按照劳动法要求的，内部跟公司员工进行了宣读，但是领导都没有签字，现在公司又后悔了，不想给她那么多的产假，应该如何处理？

2014-05-28 16:35:18 回复赞(0)

sanmao彦

@venes：你们公司没有入职体检吧，2013年9月份入职，6月份就要休产假。总共的时间还不到10个月。或者她刚入职就怀孕了，应该在刚入公司的时候做一些工作。现在只能按照当地的休假政策来走。

2014-05-28 17:05:55回复

129楼文萍涵殊

学习了，很精辟谢谢分享

2014-05-28 16:34:30 回复赞(0)

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