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1. 绩效考核结果主要涉及两个利益相关方:一是员工,二是企业。就其应用
价值而言,都比较大,尤其是对企业。
2. 在谈到具体怎样运用绩效考核结果之前,有必要先了解一下企业的根本目标。
通俗地说,办企业就是为了“赚钱”;用专业概念来解释, 企业的根本目标就是“通过合法经营,赚取合理利润,使企业整体利益最大化,并且健康长久地发展”。总之,这是企业生存和发展之根本。其所有行动都必须围绕这个目标来开展。至于做“绩效”的目的,同样是为了企业根本目标的达成——认同了这一点,也就不难知道怎样应用绩效考核结果了。
绩效考核结果应用除了主题中所提到的正激励外,根据过往经验和个人理解,还有如下作用:
2.1 负激励
企业绩优员工是能够为企业带来较大剩余价值的,相反,一些员工为“负债”型,即“资不抵债”——给企业带来的价值不足以弥补其消耗的成本。通过绩效考核应用,淘汰掉那些不能给企业创造价值且没有发展空间的“负债”型员工,鞭策绩效差的员工。这样做的前提是实现定好规则,且过程相对公平公正,即所谓的先小人后君子——不是谁要淘汰谁,而是照约定办事,自己做不到淘汰自己。
2.2 提升整体管理水平
高绩效来自于顺畅、科学的管理,但这绝非一蹴而就,需要逐步提升。通过绩效考核结果,找出绩效偏差及改进的方向,必要时当做重点工作或专项工作来抓,逐步让例行工作标准化、专项工作例行化,从而让管理规范运转,整体管理水平得以提高。
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如何制定这个绩效标准,特别是中小企业不规范的情况下,老板听过绩效管理,但是根本不懂绩效管理,想一下就见到效果,进行改善!如何制定这个方案!
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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