员工怀孕后一直休病假,如何处理? 我们是洛阳一家销售型的小公司,只有20多名员工。商务部有一位同事,在3个月前怀孕,怀孕后没多久就给公司打报告,说因为身体不适,去医院检查需要疗养,随后拿来了本地人民医院开的病假证明,一直在休病假保胎,现在已经两个月了,而且看样子还会一直休下去。
员工们都是一个萝卜一个坑,工作量比较饱满,她长期不来上班,岗位没有人能够抽身兼替,所以这名员工给我带来很大困扰:再招一个新人吧,担心她回来后新人没有岗位安排,不招人吧,许多工作又无法开展。老板曾经想开掉她,但鉴于她处于三期,这些强硬的手段都不能用。我能体谅她的感受,但公司也有公司的难处。
现在,我要怎么样处理,才能既能保证公司的利益,又不损害员工的利益,而且尽量避免风险?
这个案例我们之前也遇到过,我们是这样处理的:
让该员工提供其保胎这两个月以来的所有医院检查记录和结果,已进一步核实其保胎的真实性。如果是熟人关系,其不可能提供两个月内所有的虚假的证明和记录,尤其是检查结果。另如果其有专门的指定的检查医生,建议找到该医生的联络方式或是直接在其当值期间去找医生本人核实情况并说明公司目前的现状,另说明如果孕妇提供虚假资料,故意院方配合孕妇提供虚假资料,对双方都有非常不利的影响,公司可以另安排医院进行核实。建议将通过或是沟通的内容用录音笔记录下来,以便日后举证。
如果其提供不了,公司则从对其个人和胎儿的身体健康角度出发,公司免费为其安排一次孕检(费用公司出),公司安排其本地人民医院之外的其他正规医院,请该员工去做孕检,确认其现在的怀孕状况,如果胎儿稳定,其身体检查各项指标都正常,则公司将取消其病假回公司上班,如果其不敢接受公司的孕检安排,则说明其中有些欺骗行为在里面,如熟人关系而找人开的虚假证明。公司则取消其病假,书面通知其回公司上班。如果其不返公司视为旷工,则按照公司的相关规章制度进行自离处理,但是按照现相关的法律规定,进行书面通知和通告。
如果核实到其情况属实,在公司允许的前提和不影响商务机密的前提下,则可以考虑劳务派遣、招聘短期兼职或是招聘短期实习生的方式来暂替该岗位。这种方式一定要签订保密协议,因为属于商务部所以保证公司的信息不被泄露。
2楼 顾行
谢谢分享精彩案例解析!
1楼 婷雅
非常受益,谢谢