【05月22日打卡总结】【案情要点】1、企业

作者洪哥哥更新于：2014-05-22 11:59 32043

内容来自 2014-05-26 打卡话题

从本周起，将尝试案例式的打卡话题，今天是第一天，请同学们认真学习吧。
　　我们公司是某个国际品牌的湖南代理商，这段时间正是行业旺季，每个员工都要干两、三个人的活。最近，有一名销售文员怀孕了，妊娠反应比较大，无法再适应现有的工作强度，所以去和老板协商，要求减轻自己的工作量，但由于她的岗位与其它同事的工作交集较多，减少了她的工作，势必对公司的很多业务造成影响，所以老板不同意，要求她要么调整心态继续工作，要么办理离职，公司再招人顶替。现在这名同事情绪比较大，认为自己已经为公司考虑而坚持不请假，但公司却不肯为她考虑，所以现在去留状态很摇摆。她的工作能力是大家都认可的，我不想失去这名员工，同时也担心一旦处理不慎，会带来纠纷。
　　我想请问：作为人事主管，我是应该去说服她专心工作，还是去说服老板给她减量？或者有更加妥善的解决方法？

展开

【案情要点】

1、企业处在销售旺季，员工的工作量都非常较大（“每个员工都要干两、三个人的活”）。

2、销售文员怀孕了，妊娠反应比较大，无法再适应现有的工作强度。

3、销售文员要求减少工作量，但因工作岗位性质无法减轻销售文员的工作量，文员“情绪比较大”、“自己为公司考虑，而公司却不肯为她考虑”。

4、公司无法减少工作量，要求员工要么调整心态继续工作，要么离职。

【法律法规】

《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

【案情分析】

1、不可否认目前的工作量已经超过员工正常的工作量，从这一点上来讲，作为专业的HR人员，从职业道德和工作职责上来讲，我们有义务也有责任来向老板提出解决的意见和办法。

2、根据相关法律法规规定，用人单位不能解除“三期”的女员工，否则这种风险或成本太高。

3、根据女员工的工作表现来看，女员工也是符合该工作岗位要求的，只是因为怀孕后影响了工作。

4、案情的焦点是：女员工认为工作量太大，自己目前的情况无法完成，而公司认为要么完成工作，要么离职。

【解决建议】

1、企业不能因为女员工怀孕无法完成工作而提出解除劳动合同，除非企业愿意支付整个“三期”的费用及解除劳动合同的费用。

2、建议向老板提出调整销售文员的工作岗位。

3、对现有部门人员工作进行调整或者说现有相关人员工作扩大化，让其它一些人员承担部分销售文员的工作量。

4、告诉女员工好好工作，好好生活，工作重要，家庭也同样重要。

5、告诉老板，人力资源永远比其它资源更重要，没有了人，钱还怎么赚，做企业要有人性，也要有仁性。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

191

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(177) 我参与的评论

85楼奔跑的小女子

触动三期员工的老板也真的是醉了的老板，真的不怕赔钱吗

2015-06-08 15:56:23 回复赞(0)

84楼 LindaPan

做企业要有人性，也要有仁性。目前很多企业往往做不到这一点。听朋友分享过一个案例：背景：公司自主营业的食堂，晚餐后剩余一些剩饭、剩粉之类。有个洗菜阿姨，丈夫应工地工伤卧床在家，儿子念高中。阿姨下班后，看到剩下的一点粉就打包回家当晚饭，结果被人发现了。HR的处理方式是通报批评，甚至在食堂张贴告示，通报批评该阿姨，并进行罚款。从制度的角度来说各位看官会说做的好就该这样，但是从人性的角度来说，HR未免做的太过于失败！

2014-11-25 09:20:59 回复赞(1)

83楼 Jami123

应该看到她怀孕之前给公司创造的价值，而且你招聘女员工就要想到他以后会结婚生孩子这些情况，可以暂时做职位的调整，一安抚了人心，体现公司人文关怀，二培养人才不易，应该留住人才。

2014-07-04 11:43:17 回复赞(1)

82楼燕在云中飞

谢谢分享~~~做企业，不仅要有人性，还要有仁性！

2014-05-27 09:31:30 回复赞(1)

洪哥哥

@燕在云中飞：对头

2015-06-30 16:00:59回复

81楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2014-05-26 23:07:46 回复赞(0)

洪哥哥

@微笑精灵之火凤凰：互相学习

2014-05-27 09:03:57回复

80楼高乐高

你的打卡方式很值得借鉴，洪哥哥。呵呵

2014-05-26 22:05:05 回复赞(0)

洪哥哥

@高乐高：向高高学习，呵呵

2014-05-27 09:04:15回复

79楼梦随心飘

谢谢分享！

2014-05-26 20:32:46 回复赞(0)

洪哥哥

@梦随心飘：客气了

2014-05-27 09:04:25回复

78楼幸福小天使

谢谢分享

2014-05-26 20:07:46 回复赞(0)

洪哥哥

@幸福小天使：不客气

2014-05-27 09:04:39回复

77楼无锡仙人掌

谢谢分享

2014-05-26 18:48:44 回复赞(0)

洪哥哥

@无锡仙人掌：谢谢捧场

2014-05-27 09:05:05回复

76楼服务HR

谢谢分享！

2014-05-26 18:42:47 回复赞(0)

洪哥哥

@服务HR：谢谢惠顾

2014-05-27 09:05:24回复

75楼龙葵子

谢谢分享！

2014-05-26 18:28:44 回复赞(0)

洪哥哥

@龙葵子：互相学习

2014-05-27 09:05:34回复

74楼兰心CEN

我们公司也遇到了怀孕其的女职工，由于她反映比较强烈，公司同意让她请假几个月，待她快生产的时候再跟她办理产假。只是在请假期间公司不发放工资，保险由个人承担费用，由公司购买。不知这样处理好不好？有没有什么风险呢？

2014-05-26 16:28:21 回复赞(0)

洪哥哥

@兰心CEN：个人认为这样处理是可以的。

2014-05-26 18:26:00回复

琶瑟

@洪哥哥：这算劝退吧！公司原有案例员工因妊娠反应不适应工作公司缴保险不发工资，产假必须有。

2014-05-26 22:42:56回复

琶瑟

@洪哥哥：同意你的解决建议。尤其底4条，工作重要，家庭更重要！不能舍本逐末！

2014-05-26 22:44:10回复

洪哥哥

@琶瑟：不算劝退啊，只是孕期不上班没工资而已，但她还是公司员工

2014-05-27 09:06:56回复

73楼握在手中的风筝

很棒

2014-05-26 16:01:35 回复赞(0)

洪哥哥

@握在手中的风筝：谢谢，过奖了

2014-05-27 09:07:25回复

72楼无香真水

分析得很好及客观性喔！见到洪哥哥说到：“人力资源永远比其它资源更重要，没有了人，钱还怎么赚，做企业要有人性，也要有仁性。”面对午后的乏困不经意间令我很精神，不由自主的微笑起来，想必洪哥哥很具有职责及执掌的权威性和力度，非常赞！

2014-05-26 15:52:34 回复赞(0)

洪哥哥

@无香真水：谢谢捧场！

2014-05-26 18:26:29回复

71楼收割

谢谢分享

2014-05-26 14:52:28 回复赞(0)

洪哥哥

@0044：客气了

2014-05-26 18:27:16回复

70楼江苏Knight

谢谢分享！

2014-05-26 14:39:41 回复赞(0)

洪哥哥

@江苏Knight：客气了。

2014-05-26 14:44:08回复

69楼 yamy

案情里面，老板提到了让员工自己提出辞职，三期之内，如果员工自己主动提出辞职，公司也不能与之解除劳动合同吗？如果公司与员工解除劳动合同，要怎么赔偿？

2014-05-26 14:38:15 回复赞(0)

洪哥哥

@yamy：一、当然如果员工自己提出离职，那公司不用支付补偿，因为这是员工自己的责任，但作为公司来讲，需要做好相关文字记录。
二、如果是公司解除与员工的劳动合同，那公司得承担女员工“三期”的所有费用，且女员工在产假是有由社保机构支付的生育津贴，如果解除合同，那这个津贴公司也应该要承担，因此不建议在“三期”内解除合同。

2014-05-26 14:48:43回复

68楼 CC思思

分析得太好了，谢谢分享！

2014-05-26 14:37:38 回复赞(0)

洪哥哥

@CC思思：共同学习。

2014-05-26 14:48:55回复