【05月22日打卡总结】1、HR在绩效面谈中
作者 幸运草新疆
2014-05-22 13:03
321
绩效面谈反馈环节,一般还是由员工的直线主管与他面谈为主,HR为辅,那这是不是也意味着HR只是没有太多的工作可做的旁观者呢?显然不是这样的。那么HR在绩效面谈反馈环节应担当怎样的角色?该做些什么,怎么做才更好?一起来探讨交流一下吧,请问:
1、HR在绩效面谈中担当怎样的角色?
2、所担当的这个角色,具体来说HR都该做些什么,如何做才更好?
绩效面谈反馈环节,一般还是由员工的直线主管与他面谈为主,HR为辅,那这是不是也意味着HR只是没有太多的工作可做的旁观者呢?显然不是这样的。那么HR在绩效面谈反馈环节应担当怎样的角色?该做些什么,怎么做才更好?一起来探讨交流一下吧,请问:
1、HR在绩效面谈中担当怎样的角色?
2、所担当的这个角色,具体来说HR都该做些什么,如何做才更好?
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1、HR在绩效面谈中担当怎样的角色?
服务,指导,监督
2、所担当的这个角色,具体来说HR都该做些什么,如何做才更好?
我们HR在这个角色里面具体要做如下:
1.听大家对工作进程的描述:我们需要仔细听大家对于各自工作的描述,在整个工作中我们的绩效考核给他们的工作来了什么样的优势和困难。并详细记录。
2.看大家对使用资源的描述:给一个岗位上的员工都有各自的资源,看大家在这个平台上是如何理解他们的优势和利用资源来完成工作。
3.对部门人员需求调配:继续哦啊考核不光是考核个人,还会考核部门,考核公司,我们要做到活灵活现,一方有难八方支援。
4.对问题与困难的评估:我们要根据大家描述的困难和问题详细记录,和部门领导一起探讨,制定方案和修改制度和考核条件回报总经理。
5.对完成工作目标是前提:绩效考核是围绕完成工作目标服务的,不管什么时候我们都要保证第一时间完成工作目标
6.目标体系的生成和落实:通过上述的整体观点我们要落实和监督绩效考核的正常运行。
学习了,谢谢!
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