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如果我是人事经理，遇到这种事情，我会综合两方的情况做下如下处理：
首先，我会先与销售部经理沟通，看下是否可以临时抽调某位同事跟那位女同事分担工作量。将现有的销售人员或区域进行一下分组，那位女同事负责较小的一部分，同时这也是为了女同事将来产假期的工作做一个对接。
然后，在跟销售经理取得共识后，我会跟老板进行沟通，告诉他那位女员工现在处于一个三期状态，而国家对于三期的女员工是重点保护的，如果公司不重视女员工的诉求，将会违反国家《女职工劳动保护特别规定》第六条规定“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”到时引起不必要的劳动纠纷，不仅会影响企业的声誉，同时也会对现有的未育女员工留下阴影，或多或少会影响到公司的销售量和企业的发展，同时将与销售经理的沟通结果反馈给老板。
最后，召集销售部经理和那个文员一起进行沟通，将与双方沟通后的结果告知她。同时也会婉转的提醒她，由于公司性质的特殊性，即使有同事临时性的可以帮到她，但工作压力也不会轻松到哪去，鉴于她目前的状况，建议她可以妥善的处理好自己的工作，不要过多的影响到公司的业务发展。
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