试用期员工流产,是否可以劝退?
我们是武汉的一家工程公司,上个月新招进来了一名出纳,进公司没几天就发现自己怀孕了,她去医院检查后,第二天电话通知公司,说自然流产了,需要请假在家休养,我问她具体休养多久,她说要看医生的诊断结果,意思就是短时间内回来不了。
公司处于创业期,每个人都是连轴转,她的岗位不能长期缺人,否则影响很多业务。老板的意思是等不及她回来,让我趁她还在试用期,将她劝退,另招新人解决,但是我担心这样容易引起纠纷,不知道如何下手。
我想请问:这种情况,我是不是应该劝退这名员工?
如果劝退的话,公司要承担哪些赔偿责任?
如果不劝退的话,有什么好的解决方法?
作为一个曾经的职场孕妈我能理解员工此刻的心情,但作为HR我更加能体会到企业目前的尴尬境地,合理处理好员工关系也是企业建设中很重要的一部分,一点个人想法和大家交流。
1. 检查是否与员工建立劳动合同,检查试用期结束时间, 核查员工医疗期时间,如涉及医疗期内解除需谨慎;
2.查找企业员工手册或规章制度中对于员工休假的相关制度,照制度执行。建议制度中对于病假、妊娠假等假别员工提交请假资料、提交时间、指定医院、医疗期等方面明确指出,列明违反属于无效申请;
3. 对员工进行慰问,针对假条信息与主治医生了解情况、核实;告知员工限时提交相关材料,如已缴纳生育保险,享受生育津贴,按照国家规定书面通知员工因流产产生的假期结束时间。如员工后续需要请病假则需要按照公司规定进行方可享受医疗期待遇,如不能则在生育假期结束后由企业提出解除劳动关系。
4. 临近生育假期结束,企业发送《复工通知》EMS给员工,限时上班或办理离职手续。
5. 在没有与员工达成协商一致的情况可选择招用小时工、临时工、兼职人员等方式暂时承担其工作,避免影响企业正常运营。
切记,做每一步工作都要留有文字证明,特别是员工或亲属签字,对员工的处理要循序渐进,考虑员工思想情绪,好聚好散。