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【05月22日打卡总结】绩效考核就是为了可以

作者 玉簟秋29 2014-05-22 16:41 470
内容来自 2014-05-23 打卡话题
绩效考核结果应用,怎么用才更好?
提起对绩效考核结果的应用,有HR就想到无非就是对员工进行正负激励,且多以正激励为主,如兑现绩效工资和奖金、加薪晋级、培训提升、更多授权、更好发展机会等,果真是这样的吗?相信有HR有不同的看法,考核结果要怎么用才更好,一起来探讨交流一下吧,请问:
1、如何看待绩效考核结果的应用价值?
2、绩效考核结果应用方式多种多样,具体该怎么来用才更好?结合企业实际和个人经验,请分享你们的观点和做法。
提起对绩效考核结果的应用,有HR就想到无非就是对员工进行正负激励,且多以正激励为主,如兑现绩效工资和奖金、加薪晋级、培训提升、更多授权、更好发展机会等,果真是这样的吗?相信有HR有不同的看法,考核结果要怎么用才更好,一起来探讨交流一下吧,请问:
1、如何看待绩效考核结果的应用价值?
2、绩效考核结果应用方式多种多样,具体该怎么来用才更好?结合企业实际和个人经验,请分享你们的观点和做法。
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绩效考核就是为了可以量化的看到每个员工的工作成效,没有绩效出来了,如果应用考核结果就很关键啦。

绩效结果和工资,晋升晋级,更好的发展有着密不可分的关系。

在我公司一般运用绩效考核的结果,最直观的是和各自的绩效奖金挂钩;

其次是和员工的年底月度基本工资调薪有着很大的作用;

第三和员工的晋升晋级,也依托绩效考核的结果;

第四其实是要谈谈,绩效考核的结果是可以很好的衡量一个人的工作饱和度,工作状态一个很好的指标基础,让员工明确自己的问题在什么地方,需要调整的地方又有哪些,可以有个很明确的方向行。

对于绩效我还有许多需要学习的,先简单淡淡个人理解吧。

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