【05月22日打卡总结】答：近期看到太多这样

作者带你去海边更新于：2014-05-26 14:53 1550

内容来自 2014-05-27 打卡话题

　　我们是洛阳一家销售型的小公司，只有20多名员工。商务部有一位同事，在3个月前怀孕，怀孕后没多久就给公司打报告，说因为身体不适，去医院检查需要疗养，随后拿来了本地人民医院开的病假证明，一直在休病假保胎，现在已经两个月了，而且看样子还会一直休下去。
　　员工们都是一个萝卜一个坑，工作量比较饱满，她长期不来上班，岗位没有人能够抽身兼替，所以这名员工给我带来很大困扰：再招一个新人吧，担心她回来后新人没有岗位安排，不招人吧，许多工作又无法开展。老板曾经想开掉她，但鉴于她处于三期，这些强硬的手段都不能用。我能体谅她的感受，但公司也有公司的难处。
　　现在，我要怎么样处理，才能既能保证公司的利益，又不损害员工的利益，而且尽量避免风险？

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答：近期看到太多这样的案例了，很多HR都在为“怀孕女员工”的“违规违纪”或者是“休病假”而头疼，今天这课题又是此类情况，真一个头疼了得。我很想说，在充分尊重女性职工应得的权利基础上，怀孕，并不能成为乱休病假或其他无理要求的理由，此外，化解一切困难的途径都源于“有效的沟通”。

1、我觉得最关键的是在贵公司的规章制度中，是否有相关情况的规定条款，若是有规定，则按规定执行即可，不需要太多的顾忌（除非贵公司的制度是违法的）

2、女职工怀孕后如果确实身体不适，持有由相关资质医院开具的相关证明，说明需停止工作，并进行治疗的，贵企业可按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）的规定给予应有的医疗期，医疗期内应当支付工资，工资通常不能低于最低工资标准的80%，具体标准可参照企业所在地的也就是洛阳市的地方性法。规的规定。该员工已经休息了两个月，但不能确定医院开具的病假证明是“需要多久的休息”，在这样的情况下，应与之及相关医院进行沟通（毕竟是20多名员工的小企业，私下沟通的难度不是很大）。

3、如果两个月过后的时间里，该女职工不能持有由相关医院的证明而擅自休假的，贵公司

可根据公司的规章制度的规定将该行为视为旷工行为，超过一定天数，可以其严重违反规章制度而解除劳动合同，旷工期间可不支付工资。也就是说在违反公司规章制度的前提下，没有员工不可以被解雇。同理，若是在严重违反企业规章制度的前提下，“三期”内的女职工都可以被解雇。

4、如果通过沟通，该员工能够回来上班，并确保工作不受影响，那是最好的结果。但话说回来，这样的可能性估计也不大，毕竟工作效率不一定能维持原状，可考虑安排他人帮助分担一部分工作，薪资方面可以进行协商弥补。

5、如果沟通后，确定该员工在接下来的时间里不能继续上班，也就是说要一直保胎下去，那么本着一个萝卜一个坑的原则，为了减少公司的损失，维持工作的正常运作，公司应考虑招用新人。

6、最后，通过本课题所表达的意思，我揣摩得知该员工并非故意不上班，的确是由于身体原因，企业应该多关心为主；然后再进行沟通，确定一下到底需要休息多长时间，同时可以考虑招个短期的“临时工”暂代她的工作如何。如果不能走“招用短期工”的路线，那么企业是否可以协商劝退，企业支付一定额度的赔偿金，这样也总比企业因该岗位的空缺带来的损失小一些吧。

7、在充分站在员工的角度考虑问题基础上，也可以鼓励该员工多为企业的利益着想，走到后来，要么该员工回来上班了，同时有人兼职帮助承担一部分工作；要么就是招用短期工，及时的补缺；要么就是培养新人，我认为业务肯定会做大的，发展到未来岗位会有空缺的；要么就是协商劝退，最差的办法了...

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全部评论(34) 我参与的评论

25楼雨过天晴见到彩虹

感谢分享

2014-08-07 14:08:36 回复赞(0)

24楼找位置

学习了，感谢分享

2014-05-28 11:33:24 回复赞(0)

23楼微笑精灵之火凤凰

学习了，感谢分享

2014-05-27 17:48:27 回复赞(0)

22楼 642753826

分析得好，学习了，谢谢分享！

2014-05-27 14:13:22 回复赞(0)

21楼微风中的铃铛

学习了，谢谢分享！

2014-05-27 14:05:17 回复赞(0)

20楼开心一下

谢谢分享

2014-05-27 13:48:21 回复赞(0)

19楼无香真水

老师午安！打扰了！在此有一问题请教，请问劳动合同书中第五条，根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为，此处可否填写所在的一家店地址呢，如何避险好呢？之前我有个朋友单位有位同事签订劳动合同书中工作地点处填写一家店址，后来因工作调动其分配到分店，就这样一个调动，那位同事于单位闹了很久，执意坚持要留守在劳动合同书中的店址，不让调动，否则要给赔偿等等闹的很不愉快！请问如何决策好呢？

2014-05-27 11:44:59 回复赞(0)

18楼鹤迪

员工也懂法的，特殊时间期闹得太偎，仲裁之后还是会偏向劳动者的，也在公司会造成一定的负会影响，给员工认为公司太没有人情味了，大大降低了员工的责任心。

2014-05-27 11:23:17 回复赞(0)

17楼慧心菩提

學習了，分析得不錯，接地氣，但是不贊成走協商勸退，這樣風險太大，也影響員工享受生育保險相關待遇。

2014-05-27 10:51:37 回复赞(0)

带你去海边

@红酒梦蝶：是的，这个是最差的办法，也是最坏的打算

2014-05-27 13:06:54回复

16楼顾行

谢谢分享精彩案例解析！

2014-05-27 10:30:49 回复赞(0)

15楼天堂极乐鸟

关于第六项协商劝退，离职是否会影响到生育津贴的领取及相关生育费用的报销？

2014-05-27 10:25:40 回复赞(0)

14楼海蓝蓝

这个问题要几方兼顾大家满意真是需步步小心的，学习了

2014-05-27 10:09:15 回复赞(0)

13楼唐山庄主

谢谢分享！

2014-05-27 10:08:28 回复赞(0)

12楼泽光

谢谢分享。

2014-05-27 10:08:08 回复赞(0)

11楼新钓客

谢谢分享！

2014-05-27 10:01:24 回复赞(0)

10楼亨利D路飞

真不知道你怎么做一个公司的HR，这么不专业的事都能讲得出来？三期员工严重违反公司制度可以被解除？？？？？你老板是怎么给你发工资的？如果你真的这样认为，你去试试看？开玩笑

2014-05-27 09:59:38 回复赞(0)

天堂极乐鸟

@亨利D路飞：三期员工严重违反公司制度可以被解除的，这个没问题

2014-05-27 10:19:32回复

带你去海边

@亨利D路飞：不好意思，您告诉我三期员工严重违规违纪了，企业该怎么办？坐等答案呢

2014-05-27 12:53:20回复

带你去海边

@亨利D路飞：如果三期内的员工是财务部门的，挪用公款私用买彩票，给公司造成巨大损失，怎么处理？如果是市场部的，泄露公司重大商业秘密，导致企业市场份额萎缩，怎么处理？如果您是这家公司的HR，老板让您去解决，你如何面对，请告诉我您的真实想法？

2014-05-27 13:02:07回复

9楼 sniper_1985

这在大公司都不算事儿，员工怀孕休假就应该按照规定休假，在招聘时就已经预见到员工需要休假，只是早晚的问题，员工怀孕身体差该休假就休假，把工作分担下，适当减少工作量，将工作分担给其他同事，适当激励下。
不知为何很多牛人总拿降低薪资说事，

我们常说：你怎么对一个员工，其他员工就会认为这就是他们的将来，降低的是成本，失去的人心。

2014-05-27 09:40:37 回复赞(0)

带你去海边

@sniper_1985：很有道理，人心散了，很难用金钱去弥补

2014-05-27 09:50:59回复

段晖

@sniper_1985：我想，可能说降低薪酬，是说分担了该名员工工作的人，应该适当增加薪酬，而请假的员工，因为请了假，相应的绩效工资需有所降低，类似于计件工作一样吧。干得多了，多得，干得少了，少得。

2014-05-27 09:57:36回复

亨利D路飞

你以为这些所谓的牛人就真的很牛啊？你看他这理论：“如果两个月过后的时间里，该女职工不能持有由相关医院的证明而擅自休假的，贵公司
可根据公司的规章制度的规定将该行为视为旷工行为，超过一定天数，可以其严重违反规章制度而解除劳动合同，旷工期间可不支付工资。也就是说在违反公司规章制度的前提下，没有员工不可以被解雇。同理，若是在严重违反企业规章制度的前提下，“三期”内的女职工都可以被解雇。”

4个字，不知所谓

2014-05-27 09:58:06回复

sniper_1985

@段晖：不知这个公司月度有没有绩效考核，如果有的话，可以从绩效考评上来做。如您所讲，劳有所得。
如没有绩效考评，建议员工在不耽误工作情况下（毕竟工作不会每天都忙不迭吧），可以适当休假，同时，告知boss相关规定，应该人性化对员工，否则其他员工预见了自己的未来，也不好的影响。

2014-05-27 10:12:20回复

sniper_1985

@亨利D路飞：淡定，俗话说：观棋不语真君子。观点咱们就看看吧。

2014-05-27 10:24:37回复