答:昨天看了三茅好友月夜捕手打卡的一句戏言“这周女员工都怀孕了”,他的幽默,让微热的初夏有了些许清凉的赶脚。不过,今天打卡是“女员工流产了”,有点沉重。
不管设计打卡课题的是大卡还是系主任,那家伙,也忒残忍了…
昨天打卡的时候,海边也忒残忍了点,居然说“在三期内的女员工若是严重违规违纪,企业有提出解除劳动合同的权利”,那好,为了大家都嗨皮点,今天咱就换个角度侃侃,只怕这样,老板就不给我发工资咯。
单冲今天这课题,这女职工暂无“违规违纪”之嫌!
所以
今天咱不提倡劝退!
今天咱提倡关爱!
今天咱学习妇女健康知识!
今天咱学习招聘的潜规则!
1、好吧,从招聘录用的潜规则先谈起。大家都知道,现在招聘录用是不允许带有色眼镜搞任何歧视的,但HR的脑袋瓜子和企业的要求又不是死板的。企业招聘出纳的时候,尤其是处于创业初期的企业,就没想招一个已婚已育的图个稳定吗?没想到有刚上班就怀孕这一曲的可能性吗?出纳一定非要女性吗?男性也可以考虑的啊(无歧视哈)。
2、HR没玩好这个“潜规则”,那就面对现实吧。毕竟入职体检的时候,人家员工还没怀孕呢,(就算是这时候怀孕了,你不录用还要注意用委婉的方式,那叫婉拒,谁叫咱HR要注意形象呢,不为自己也要为企业想啊)何况这是入职一段时间后才怀孕的,这个你也管不了人家。再说了,怀孕是既成事实的事情,不管是于情还是于理,三期内员工在上班期间应受到更多的关爱和重视。
3、课题是“试用期”女员工流产,本着关爱女职工的原则,不管是试用期还是转正期,都不应该怀有“辞退”的心思!
4、就我掌握的肤浅的妇女健康知识来看(有下属是兼职的妇联主任),自然流产的女职工基本休息半个月就差不多了,若是身体比较虚弱点的可以适当延长点时间,也不至于像课题中所说的“短期内回不来了”(短期是多少时间无法界定),所以一般企业都有这样的规定“女员工怀孕不满3个月的,遗憾的流产了,根据相关资质医院的证明应给予7至20天流产假”,在此期间,可以考虑找人兼职,辛苦个半个月时间(毕竟这位女员工入职才一个月时间不到,也不怎么熟悉业务吧)。
5、武汉在我眼中,是个较发达的城市,女员工怀孕生孩子被家庭的重视程度比欠发达地区会更高些,在计划生育的政策下,在巨大的生活压力下,这么说有无道理?就是这么个重视的地方,女职工不幸流产了,员工本人及家属肯定是很痛心的,就在这一个举家感伤的情景下,公司还考虑把她“劝退”了,于情何安,于心何忍啊?(我不搞地域歧视,但我尊重现实,对于生孩子重视的程度,真的是有差异的,大多数地方都是独生子女政策,有些地方是可以生多胎的,甚至是没有计划生育的)何况企业是在创业初期,如果公司能够设身处地为员工着想,并给予一定的关爱,必然能获得员工本人及其他更多人的支持与敬佩,这种无形的投资胜似有形的投资!
6、既然咱们选择做了HR,在内心的煎熬和良心的谴责前,到底选什么?人生在世,总是要去做选择的,不仅为自己,也为他人。
有人说过,从事人力资源工作,其实就是在制度和情感之间找平衡。
如果这家企业的HR能够运用三寸不烂之舌,动之以情,晓之以理,说服员工站在企业利益的立场上,主动提出离职,并得到部分赔偿,那么也是双方都能接受的。
吐槽一下:HR是企业招录及使用并发放薪酬的,怎么说也是偏向于为老板服务的。HR基本都懂法,但是企业给你高薪是仅仅看中你“懂法”吗,懂法的事情大家都会做,就怕很多事情你是做不了的。在处理事情处理纠纷的实际沟通技巧与干瘪瘪的条款前,我更喜欢前者,不然咱就太OUT了...
158楼 贝福
有些企业财务部不要女性
157楼 loritalyc
谢谢分享
156楼 被宠的小丫头
学习了
155楼 花之灵
学习了
154楼 爱上益力多
应该要给流产假吧,直接辞退有些不人道。
153楼 也许有一天
在懂法的前提下,做“违法”的事,是现在很多老板要求HR做的。
152楼 倪娟小童鞋
学习了
151楼 高乐高
感谢精彩分享!
150楼 JeffreyWei
学习了,谢谢分享
149楼 joan7159
认同此观点,我认为企业管理还是要以人为本,不要光想着企业的损失,有时损失了点金钱却得到了人心,这不是创业初期的企业急需要的吗
仲夏晴空
@joan7159:我也认同
148楼 人力转转
仁慈
147楼 70771480
支持
146楼 微笑精灵之火凤凰
说得有道理,支持
145楼 释乐儿
"从事人力资源工作,其实就是在制度和情感之间找平衡"学习了!
chease
@释乐儿:赞同+1
144楼 天爱angle
如果没有结婚证怀孕流产或生孩子,会享受法定的流产假修休养或产假吗?
saffica
@天爱angle:正常在生育险范围之外是不予报销的,不过这东西要看你怎么看 有的人怀孕了 才领结婚证 那就是合法的 就算怀孕了 生之前领证就合法 合法就得给假。流产这事儿,除了制度还要看公司关爱,哎。
143楼 云手
好
142楼 橡皮筋hdd
感谢分享!我自己就经历过这个事情。只能说多站在对方的角度想问题,就比较好找平衡点了。
141楼 知止不殆
作为HR确实是站在老板与员工之间找平衡的,既要兼顾公司利益又要照顾员工利益。谢谢分享!!
140楼 最是橙黄橘绿
有时候这样并不能解决问题,有些人就不想来上班,长期也会影响公司利益啊
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