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作为人事主管,沟通协调的能力一定要强!是老板和员工的纽带、桥梁,起到上传下达,承上启下的作用。既是润滑剂、又是催化剂。这种解决上下级间矛盾的事,会经常发生。
首先,你自己要心里有数,你的观点是什么?你希望她留还是走?留对公司有利还是换人有利?还是调整工作量对双方都有利?换句话说,你得清楚这几种作法那种对公司、对员工、对你最有利!然后你再选择怎么做!
考虑以下几个因素,来衡量这件事:
1、公司的规章制度是否完善。
对三期员工的规定是否健全,现有的工作对工时、体力上的要求是否符合国家规定?如果没有抓紧完善。
2、岗位胜任条件是否完善。
该岗位的工作是多少有没有标准?这个标准有没有超过国家对三期女员工的要求?员工要求减轻自己的工作量,有什么依据?减轻工作量符合岗位的要求吗?
3、员工的可替代性有多大。
如果这个员工胜任不了工作压力,最后辞职,那么她的岗位多久才能招上人来?招上的人多久能达到她的工作能力水平?公司的旺季有多长?一般情况妊娠反应有久?过渡期对公司会造成多大损失?
4、如果仲裁,会引起哪些纠纷?
除了关于孕期的规定,公司是否还有其它违规的地方?比如合同是否准时签定、保险缴费基数是否实缴、试用期是否缴纳保险、工时是否标准,加班费的计算等等。如果存在这些问题,一但诉讼,必定会被牵出。
5、辞退的补偿金、赔偿金有多少?
她无法胜任工作现有的工作强度,不是因为心态的问题,如果持续下去,公司是否有足够的理由辞退她?辞退涉及的赔偿金、补偿金有多少?
我想,将上面的问题都理清,你就清楚怎么做最有利,也就知道是该去说服老板,还是去劝员工了。
177
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60
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60楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
59楼 高乐高
感谢分享!
58楼 燕京HR
谁能告诉我怎么办啊?
57楼 燕京HR
我也怀孕了,现在不到2个月,妊娠反应很严重,几乎不能看电脑总是头晕恶心,工作量又大,我只好慢慢干,主管知道我怀孕后怕我有时不舒服会请假,还安排了一大堆以后要干的活,我想和经理好好沟通一下,等我过了这段时间再说,现在的工作我已经力不从心了。也是不知道怎么开口。唉!
小小妃儿
@燕京HR:妊娠反应大,是身体里缺某种营养表现,做个全面检查,确定是缺什么,补充些微量元素就好了
56楼 祥芹
还没有结婚就怀孕了,这样的员工怎么处理呢?
人性本善
@祥芹:从人性的观点来讲,这个不影响怀孕本身的应该享受的法律保护吧?
55楼 花之灵
我也准备再生一个,现在也在纠结这种问题,不知道是应该自己怀孕就辞职呢,还是到时候向公司申请请假
54楼 ilx99
我家宝宝九个月了,我们公司成立到现在四年多了,我是以成立就来的员工,也是公司第一个生孩子的员工,本身自己还是HR的经理,当时怀孕期间就觉得挺不好意思的,每天跟正常人一样,产检基本都没怎么请过假,临产十天才休息的!后来我们同期来的2个同事也是这样生的孩子,我们产假就休了四个月,因为和公司有感情了,就没太计较!最近新来的一些员工,有个人就怀孕了,天天请假,老板很不乐意,总拿我们做比较,想等生完孩子合同到期了,开掉
HR460641559
@ilx99:生完孩子还有一个哺乳期,法律对三期员工还是保护的。在三期内哪怕合同到期,若员工不主动提出辞职,作为雇佣方是不能辞退员工的。
十三1016
@ilx99: 在老板的眼里,能创造价值的员工才会给于相对对等的福利待遇,换言之,一旦员工因为种种原因不能一如既往的创造价值,那么老板肯定不会再考虑给于相应的福利。我觉得每个老板都是这样想的
@ilx99:所谓的工作也是做人,你对公司有感情,以及你个人的行为,老板也是看在眼里的,只有原因付出的人才会有回报,相反只想转空子不愿意付出的人,到哪里都不会得到领导的青睐和欣赏。个人观点,不对请指正
孤烟3直
@ilx99:我们怀孕三个月都被开掉了,,无赔偿
53楼 顾行
谢谢分享!
52楼 春天妃儿
这个要根据公司现状做合理安排,从人情和目前公司也许考虑。做妥善处理
51楼 品茗人生
作为服务性的行业——酒店,如果一个年轻的后勤服务员怀孕了,她所做的工作是要在厨房里洗碗洗菜的活,需要有体力的付出,而且厨房地板长期都是湿的,对一个孕妇来说具有安全的风险性!劝她辞职,但她拒绝,酒店能强制要求她自动辞职或者辞退她吗?
223579137
@品茗人生:可以协商调岗位,不能辞退的。
走路去旅行吧
@品茗人生:调岗吧~ 合同履行期内,怀孕期内,公司不得辞退女员工
@品茗人生:如果公司坚持辞退,要赔付到哺乳期的工资。
tumiyanzhi
@品茗人生:酒店行业太多适婚女青年了,今儿结了明儿就要生,前边服务的,也没那么多适合的岗位调整啊~~~~~~~~就算其他岗位,好多人都说要坚持工作,但有的妊娠反应的确强烈~~
品茗人生
@tumiyanzhi:同感啊!
@223579137:谢谢你们的意见!
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50楼 疯狂豆豆
这种问题其实太普遍了,主要是看领导,但是有规定不能因为怀孕辞退员工啊,要是辞退了补偿也是不少的啊
49楼 炫炫
学习啦!谢谢! 处理事情的办法多得是,只是老板不愿想,难道永远只能要么干要么走人的伤人办法吗?让员工心寒,对企业有啥好处?可招一名临时的或新手来帮帮她,打打下手的嘛。
kitty7676
@炫炫:我以前老板就这么伤人,哎
48楼 天津HR总监
公司总经理被辞退后,时不时地过来找公司员工,引诱公司员工想法抵制公司管理,达到被公司辞退的目的 这种现象如何处理和预防?
@天津HR总监:哎,没有妥善处理好辞退总经理这件事。或者人品有问题。要让员工认清是非。
47楼 海蓝蓝
学习了
46楼 枫叶e
主要考虑风险防范与危机处理,周全考虑,然后做出理智决定。
45楼 瑰丽春晓
案例形式的感觉很受用,毕竟没那么枯燥,不错
44楼 jessica_lijia
像这种案例,HR去跟员工谈停薪留职1年,员工应该能够同意,在老板这边又有了交代。 我操作过类似的案例,员工妊娠反应大的是无法工作的,即使去开病假也要2周去医院一次,对于孕妇来说,没有比宝宝更重要的事情了,但大多孕妇又都是不想丢掉工作的,当孕妇和老板之间产生矛盾的时候,HR可以善意地提出停薪留职的1年的方案,社保继续缴,个人部分自己出,不强迫,让孕妇回去与家人商量,如果孕妇愿意,HR再招1个人,顶替1年,工作交接也会非常愉快,应该不会给公司带来损失。
yqzasd1983
@jessica_lijia:貌似可以,看孕妇对工作的本身需求
卑鄙小人
@jessica_lijia:感觉你们的做法很好,比较适合大部分公司的情况,赞一个
@jessica_lijia:这个办法挺好,双方应该都可以接受
何小女儿
@kitty7676:这个方法好,学习了
困了来支烟
@jessica_lijia:这个方法不错,可以借鉴。
苏州小猴子
@jessica_lijia:能谈好固然很值得借鉴,但是有的员工会不愿意,因为她即使是请假,也有工资拿的,停薪以后她可是啥也没有了。
43楼 阿xu
我觉得企业重新招聘的成本还是很高的,如果员工自身的工作能力没有问题,那么答案肯定是让现有员工留下来,我比较赞同大家说的找一个助手,从人力成本上来看,这是最节省企业成本的一种做法。而且公司员工一直超负荷工作,劳动仲裁绝对不利,哪个企业敢说什么问题都没有的。
42楼 yulia
权衡利弊,分析很具体,谢谢分享
41楼 寻尘
我们公司四个月前,一个部门同时有两人怀孕,一个是经理,一个主管。我最早知道信息后,第一时间找领导沟通,尽快招聘两位员工,同时有意识的将一个主管提升为副经理。现在怀孕的主管请假保胎,经理我们安排比较轻松的工作,同时再带两个新人。员工也感觉公司对他们不错。老板对员工很真诚,员工也能感觉到,其它员工也都看在眼里,对企业的忠诚度增强。
诸神之使
@寻尘:我怀孕期间公司没有给减轻工作,怀孕8个月的时候经常培训到12点,因为在公司4年了,所以从来没有提出过过分的要求,结果在产后第二天公司就打电话要求上岗后开始全国出差,我宝宝因为溶血住院,我天天哭,即便这样公司没有安慰过、看望过或者电话慰问过,所以我也离开了,孕期的一定要照顾,她会感受到公司给予的关怀,后期会加倍回报的
瞬间10027
像你们公司也算是奇葩了,我现在所看到的是大部分女员工只要是已怀孕就有恃无恐的不上班,觉的公司拿她没有办法。生完孩子上了班也是孩子这哪的就和别人没有生过孩子一样。现在这类女员工在我们公司不是少数,有时候我想是不是我们单位的员工奇葩了,过去都是上班坚持到快生的(是正常上下班),公司同事都是自觉不自觉的照顾怀孕的女同志。像你这种为公司服务4年的公司确实应该是照顾的,有的刚刚来上班就怀孕就天天的请假。
秋归燕
@诸神之使:产后第二天?那返岗是什么时间?
@诸神之使:我也是,怀孕时从来没有当过孕妇,生完孩子43天上班,每天4小时,老板不同意,让上全天班,我不同意,所以我也离开了。我想说,人心不是平时说的多好听,而是员工有困难时,老板是否有考虑到员工,那怕一点点。还有,Hr也是员工,也是劳方,平衡老板和员工的关系时,应摆正位置。
sungirl108
@寻尘:像你们这样人性化的企业还真不多,现在的企业都追求高利润,一再降低成本,私营企业都是一个萝卜一个坑,一般不会招人顶的,你们公司老板的觉悟挺高,知道员工是企业的财富。
阳光奇迹
@诸神之使:有的公司就是不把人当人。离开也许会更好。
寻尘
@sungirl108:是的,老板一直认为员工是公司的财富。所以公司的企业文化很强。在这样的公司,hr工作起来也很轻松。
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3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
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小小妃儿
@燕京HR:妊娠反应大,是身体里缺某种营养表现,做个全面检查,确定是缺什么,补充些微量元素就好了
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还没有结婚就怀孕了,这样的员工怎么处理呢?
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我家宝宝九个月了,我们公司成立到现在四年多了,我是以成立就来的员工,也是公司第一个生孩子的员工,本身自己还是HR的经理,当时怀孕期间就觉得挺不好意思的,每天跟正常人一样,产检基本都没怎么请过假,临产十天才休息的!后来我们同期来的2个同事也是这样生的孩子,我们产假就休了四个月,因为和公司有感情了,就没太计较!最近新来的一些员工,有个人就怀孕了,天天请假,老板很不乐意,总拿我们做比较,想等生完孩子合同到期了,开掉
HR460641559
@ilx99:生完孩子还有一个哺乳期,法律对三期员工还是保护的。在三期内哪怕合同到期,若员工不主动提出辞职,作为雇佣方是不能辞退员工的。
十三1016
@ilx99: 在老板的眼里,能创造价值的员工才会给于相对对等的福利待遇,换言之,一旦员工因为种种原因不能一如既往的创造价值,那么老板肯定不会再考虑给于相应的福利。我觉得每个老板都是这样想的
十三1016
@ilx99:所谓的工作也是做人,你对公司有感情,以及你个人的行为,老板也是看在眼里的,只有原因付出的人才会有回报,相反只想转空子不愿意付出的人,到哪里都不会得到领导的青睐和欣赏。个人观点,不对请指正
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223579137
@品茗人生:可以协商调岗位,不能辞退的。
走路去旅行吧
@品茗人生:调岗吧~ 合同履行期内,怀孕期内,公司不得辞退女员工
223579137
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tumiyanzhi
@品茗人生:酒店行业太多适婚女青年了,今儿结了明儿就要生,前边服务的,也没那么多适合的岗位调整啊~~~~~~~~就算其他岗位,好多人都说要坚持工作,但有的妊娠反应的确强烈~~
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kitty7676
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44楼 jessica_lijia
像这种案例,HR去跟员工谈停薪留职1年,员工应该能够同意,在老板这边又有了交代。
我操作过类似的案例,员工妊娠反应大的是无法工作的,即使去开病假也要2周去医院一次,对于孕妇来说,没有比宝宝更重要的事情了,但大多孕妇又都是不想丢掉工作的,当孕妇和老板之间产生矛盾的时候,HR可以善意地提出停薪留职的1年的方案,社保继续缴,个人部分自己出,不强迫,让孕妇回去与家人商量,如果孕妇愿意,HR再招1个人,顶替1年,工作交接也会非常愉快,应该不会给公司带来损失。
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诸神之使
@寻尘:我怀孕期间公司没有给减轻工作,怀孕8个月的时候经常培训到12点,因为在公司4年了,所以从来没有提出过过分的要求,结果在产后第二天公司就打电话要求上岗后开始全国出差,我宝宝因为溶血住院,我天天哭,即便这样公司没有安慰过、看望过或者电话慰问过,所以我也离开了,孕期的一定要照顾,她会感受到公司给予的关怀,后期会加倍回报的
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像你们公司也算是奇葩了,我现在所看到的是大部分女员工只要是已怀孕就有恃无恐的不上班,觉的公司拿她没有办法。生完孩子上了班也是孩子这哪的就和别人没有生过孩子一样。现在这类女员工在我们公司不是少数,有时候我想是不是我们单位的员工奇葩了,过去都是上班坚持到快生的(是正常上下班),公司同事都是自觉不自觉的照顾怀孕的女同志。像你这种为公司服务4年的公司确实应该是照顾的,有的刚刚来上班就怀孕就天天的请假。
秋归燕
@诸神之使:产后第二天?那返岗是什么时间?
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@诸神之使:我也是,怀孕时从来没有当过孕妇,生完孩子43天上班,每天4小时,老板不同意,让上全天班,我不同意,所以我也离开了。我想说,人心不是平时说的多好听,而是员工有困难时,老板是否有考虑到员工,那怕一点点。还有,Hr也是员工,也是劳方,平衡老板和员工的关系时,应摆正位置。
sungirl108
@寻尘:像你们这样人性化的企业还真不多,现在的企业都追求高利润,一再降低成本,私营企业都是一个萝卜一个坑,一般不会招人顶的,你们公司老板的觉悟挺高,知道员工是企业的财富。
阳光奇迹
@诸神之使:有的公司就是不把人当人。离开也许会更好。
寻尘
@sungirl108:是的,老板一直认为员工是公司的财富。所以公司的企业文化很强。在这样的公司,hr工作起来也很轻松。
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