员工在“三经期间”,公司是不能随意的解除员工的劳动合同,建议处理方式如下:
1、有关员工本人的处理:因员工怀孕,按员工个人的要求请长假,则可以按医疗规定有关此类长假的最长时间是多久,再结合公司的规定,比对出那些是可以算病假的,那些只能以事件处理(如果员工长时间的时间是可以考虑以停薪留职处理,当然公司同员工保留劳动合同关系,正常办理各项保险),但在停薪留职期间,可以跟员工谈定:要求员工承担在停薪留职期间的社保费用。
2、有关员工工作处理:建议及时招聘此岗位的人员,原因有两个:其一、员工请假有多长时间?况且请假后面临着休产假;其二、此岗位的工作不可能因空缺人员而不开展,所以招聘新人是有必要的。
3、后续岗位安排:如果怀孕的员工生完小孩后回到公司,如果公司届时有类似的岗位的话将直接安排相似岗位任职处理;如果公司届时没有合适的岗位则按调动到其他岗位处理。
1楼 顾行
谢谢分享精彩案例解析!