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公司招聘不管多么紧张,也不要在应聘者面前表露出来,一定要在充分掌握应聘者能力条件基础上,引其先说出薪资要求,包括福利方面的,再根据面试中不如意的地方来谈判,正如到商场谈价买物品一样。把握三关,一是仔细观察,争取发现不足;二是有理有据的杀价;三是适当添价。
1、岗位评价----岗位匹配度越高,评价相对越高。
每个岗位都有自己的薪酬宽带标准,按着岗位评价不同,定在相应的级别里同时给员工相应的晋升空间,即使刚开始能力不够,级别较低,但通过努力,也可以晋升相应较高的级别里。
2、绩效考核标准:具备相应的岗位技能只是一方面,还要看员工具体的劳动量,这方面要通过绩效考核来体现。绩效考核要将员工工作细化、量化,分解成可执行的指标进行考核,员工完成多少任务就打多少分,得多少工资。尽量不要参杂人为因素,体现员工多劳多得,工资高是工作干出来的,只要你努力,你也可以得那么多。
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