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一、用于员工薪酬激励。 将绩效考核结果应用于绩效工资或奖金的发放,即薪酬分配与调整,具体包括:奖金确定,固定薪酬的确定与调整,以及福利津贴等。
二、人员调配与和职位变动,更好地优化企业人力资源结构。
三、用于确定员工培训需求。通 过对绩效结果的分析,找出影响员工绩效短板的原因和问题所在,以此确定其培训和提升需求,加予培训辅导,提高员工业务素质和专业技能。
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