这里涉及几个问题:
第一,国家的指导意见与企业自身情况的结合,是严格遵照还是适时调整?适时调整的风险是什么?比如说,会不会影响公司的正常经营,会不会给员工带来一些不便和,会不会引起争议和矛盾等;
第二,春节是对国人如此重要,作为人力资源工作者,应该尽力多营造鼓励员工认同的工作氛围,因此需要注意一些细节,为员工度过节日考虑多一些,人情味重一些,比如提前一个月公布放假通知,留给大家充分准备的时间;比如对员工提出提前走和推迟来的要求在其得到领导的同意后积极处理;比如提醒大家节日期间注意各种隐患;或者更应该准备贴心的贺卡,代表公司对每一位员工的工作给予鼓励和认可……
第三,节假日的工资福利要考虑到,过年期间是全额工资还是基本工资?有无年终奖励或是过节费?等等……
第四,对来年的工作要心里有数。