【05月23日打卡总结】微博,微信招聘渠道的
随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
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微博,微信招聘渠道的特点:
1、微博招聘:企业建立属于自己的企业微博,原则上所有员工都必须关注,企业微博作为企业形象的建设会得到领导们的大力支持,通过微博发布公司动态,祝福信息,优秀文章视频,招聘信息。这些信息传播速度快,范围广,且不受时间,地点的限制,很好的展现了移动互联网的力量,劣势:招聘人员工作量加大,可能大半夜的会接到很多骚扰电话。
2、微信招聘:自从企业有公众账号后,企业可以通过微信宣传企业,增强公司凝聚力,优点:与微博类似,信息共享,且传播速度快。
3、QQ群:定时发布招聘信息,能在一定范围内宣传企业,提高企业知名度。
4、校企联盟:通过与学校共同组织活动,增加企业知名度,招聘到大量适合岗位与公司需要的员工。
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2024-09-25 11:58
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4年半的人力资源相关工作经验,2013年生娃,2014年再入职场。
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