我们公司一般分为操作工和非操作工;
1、操作工的方式 还是比较传统,涉及到受众群主要通过专场招聘会或者58、赶集网这些载体了解我司的招聘信息;
2、非操作工主要通过网络招聘、内部推荐、猎头、RPO等方式。
3、我们希望能引进微信公众号或者增加在专业类网站进行定向宣传,扩大信息扩散范围;
对于微信招聘,应该更针对,譬如说在将公司微信公众号发送给候选人,不论来不来面试,邀请他加入,便多了一个宣传点,公司实时的招聘信息便会传递到他那,如果他的求职意愿发生变动,便会接受你的橄榄枝,如果他的朋友无意了解到,也会将您的信息触角延生至新的圈子