试用期女职工的流产假
A案例:
我们是武汉的一家工程公司,上个月新招进来了一名出纳,进公司没几天就发现自己怀孕了,她去医院检查后,第二天电话通知公司,说自然流产了,需要请假在家休养,我问她具体休养多久,她说要看医生的诊断结果,意思就是短时间内回来不了。
公司处于创业期,每个人都是连轴转,她的岗位不能长期缺人,否则影响很多业务。老板的意思是等不及她回来,让我趁她还在试用期,将她劝退,另招新人解决,但是我担心这样容易引起纠纷,不知道如何下手。
我想请问:这种情况,我是不是应该劝退这名员工?如果劝退的话,公司要承担哪些赔偿责任?如果不劝退的话,有什么好的解决方法?
B、解析:
1、在上一次的打卡中提到:《女职工劳动保护规定》第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十九条规定:在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。
2、按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
3、试用期女员工三期待遇享受与正式女员工同等待遇;
4、《女职工劳动保护特别规定》指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
5、女职工产假期间待遇:生育津贴:对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
C、建议:
1、落实出纳的怀孕及自然流产是否属实,让其提供正规医院开具的疾病证明,如果属实应按有关规定给予产假,产假及其期间的待遇给付按国家规定执行,待其产假结束后再解除劳动合同;
2、如果她是弄虚作假可按公司制度规定执行,将公司的处理意见在公司内部进行公示,并给出内寄信函告知其公司的处理结果,并督促其回公司办理相关手续;
3、及时做好人员的接替及补充,不要因为此事件影响到公司运营。
4、作为HR我们应让老板知道,这件事情处理相关的法律依据,让他明白可能存在的风险,如果是出纳工作表现不好,我们要注意收集好该员工的“不胜任”证据,包括上司及同部门同事对其工作的评价,其工作的成效等,这些将成为砍掉不适合员工的重要资本,主要从这几个方面收集信息:考察劳动者在求职应聘时是否提供了任何虚假信息、严格设定工作目标计划和工作成效表(完成情况、完成质量是否达标)、试用期绩效考核评估制度(在具体操作的过程中,考核内容及评分原则应事先告知劳动者,并让其签字认同,留下书面证据)、保留好各项法律文件。
131楼 凡如尘
同感,产假结束解除劳动合同是要有依据的,哪怕是试用期内也要搜集够足够的证据,万一人家休完假后还要继续上班呢
130楼 红珊
建议1里面提到的说等产假结束再解除劳动合同,以什么理由解除呢?试用期内不符合录用条件?有哪些相关的证据可以收集哇
129楼 晓舞
学习了,谢谢分享
128楼 幻想11
那如果是试用期未婚员工去做流产手术呢?是不是就没有相关的政策保护呢?
127楼 宝贝蛋豆腐
学习……
126楼 jidai
考评要一以贯之、认真执行,关键时刻才有证据可以说事儿
125楼 为梦想前进
那如果是本人自己提出辞职的话,要不要赔偿
风清
@为梦想前进:如果是怀孕女员工自己提出辞职,肯定是不用赔偿的,但我们要做好相关的手续完善,如她自己写的辞职申请、离职交接清单等。
为梦想前进
@风清:谢谢你的回答
124楼 高乐高
感谢精彩分享!
123楼 muss
不胜任的举证很重要,工作岗位分析和绩效考核设置很详细清晰才好操作,学习了
122楼 snakeyulan
学习了,谢谢分享。
121楼 蔷仪VC
学习了!
120楼 微笑精灵之火凤凰
学习了,感谢分享
119楼 艾菲儿
谢谢分享
118楼 SANMAO26
学习了,谢谢分享。
117楼 点爱美
假设怀孕期间被证明严重违反单位的规章制度,不知能不能辞掉?
当符合可以直接解除劳动合同的,但是却怀孕,还能辞掉么?
北京考拉
@点爱美:不冲突,法律面前人人平等,该解除解除,该表示人文关怀就表示。
点爱美
@北京考拉:哦 谢谢啦
当有争议的地方,不知怎么选择好。稍微明白一点 呵呵
小妮儿的宝宝
@北京考拉:学习
116楼 北京考拉
因为如果因身体原因而请病假超出试用期了,企业方是否可以延长试用期,否则就会自动转正了?
115楼 鬼猫
学习了,谢谢
114楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
113楼 mangoiceblue
我有个女生朋友也遇到过这样的问题:她在一家货代公司上班,后来因为公司业绩不好裁员,领导知道她怀孕后要裁掉她,但经过她与领导的一番恳谈,估计公司也是不想违法法律就没辞退她了,一直到生产后产假要结束时,她想在请假一段时间(因为她的情况确实不适合马上上班)但公司领导不同意让她马山回来上班,并且要把她的岗位从货代改为销售。销售到处跑还需要各地出差,根本不适合一个哺乳期的妈妈。最后我朋友实在受不了,被迫辞职了,因为还在哺乳期(也不想跟公司撕破脸皮),所以可以获得公司的补偿。想问我朋友在那家公司工作3年多,可以获得哪些补偿?
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