【05月25日打卡总结】三期的女员工劳动保护

作者上海轩轩妈 2014-05-25 10:22 890

内容来自 2014-05-26 打卡话题

从本周起，将尝试案例式的打卡话题，今天是第一天，请同学们认真学习吧。
　　我们公司是某个国际品牌的湖南代理商，这段时间正是行业旺季，每个员工都要干两、三个人的活。最近，有一名销售文员怀孕了，妊娠反应比较大，无法再适应现有的工作强度，所以去和老板协商，要求减轻自己的工作量，但由于她的岗位与其它同事的工作交集较多，减少了她的工作，势必对公司的很多业务造成影响，所以老板不同意，要求她要么调整心态继续工作，要么办理离职，公司再招人顶替。现在这名同事情绪比较大，认为自己已经为公司考虑而坚持不请假，但公司却不肯为她考虑，所以现在去留状态很摇摆。她的工作能力是大家都认可的，我不想失去这名员工，同时也担心一旦处理不慎，会带来纠纷。
　　我想请问：作为人事主管，我是应该去说服她专心工作，还是去说服老板给她减量？或者有更加妥善的解决方法？

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三期的女员工劳动保护确实是个让人头疼的话题，针对上述案例我们先来看看有关法律法规是怎样规定的吧：

【05月25日打卡总结】三期的女员工劳动保护 劳动法第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

【05月25日打卡总结】三期的女员工劳动保护 劳动合同法第四十二条: 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

【05月25日打卡总结】三期的女员工劳动保护 女职工劳动保护特别规定：

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

由此可见，该公司怀孕的销售文员除非发生辞职，或是劳动法第二十五条规定的行为，且公司有确实可靠的依据时，才能在试用期随时、转正后提前30日通知的的前提下，支付法律规定的补偿金，与该员工解除劳动合同。但事实上是这位员工平时表现良好，无自离倾向，因怀孕的缘故无法承受目前工作的强度，要求减轻工作量而已。

作为一名HR，是老板的员工，同时也是员工的代言人，就不得不从二方面考虑问题，尽量做到刀切豆腐两面光。

在老板的角度：公司规模不大，员工和工作职责都是一个萝卜一个坑，每个人的工作都有不可替代性，少了一个人就务必要有另一个人顶替，否则公司就无法正常的运营；现在正是公司运营的旺季，本来每个员工都是在超负荷的工作，要有员工想减轻自身的工作量，把本应她的工作分配到别的员工的身上是不现实的，这就必须招聘一位新员工来接受孕妇的工作，那我又何必养着这位孕妇呢？

在员工的角度：当事员工一直兢兢业业为公司服务，也是因为孕期妊娠反应比较大，确实无法顺利完成目前的工作，而要求减轻工作量的问题遭到了老板如此大的反弹，确实让员工难以接受。另外，别的员工看到这种情形，自然也会感到不认可和心寒，同时也会密切关注事态的发展，好为自己的未来精打细算。

分析下来，我们就要从两边同时开展工作了：

对老板：

1、详细解读有关劳动法律法规对三期妇女的规定，分析利害关系及后果；

2、仔细了解目前怀孕女员工的工作情况和她自身的身体状况，说明该员工的身体确实不能应付正常情况下的工作量，以及不减轻工作量可能会产生的后果以及对公司的不利影响；

3、分析此事不能妥善解决对其他员工的影响；

4、鉴于怀孕员工产假期间无法继续工作的事实，可先招聘一名社会新人，由该员工带教，逐步减轻其工作强度，最终在她产假时接手她的工作，保证公司正常运营。

对员工：

1、分析目前公司的现状和员工的工作强度，确实没有其他员工可以分担她的工作；

2、肯定她工作的重要性和不可替代性，以及减少工作量对公司业务的影响；

3、说明老板的担忧和压力；

4、请她暂时调整心态，认真工作，尽量与老板协商招聘新人事宜。