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【05月26日打卡总结】根据案例描述情况,可

作者 yanglemo... 更新于:2014-05-25 20:46 652
内容来自 2014-05-26 打卡话题
怀孕后无法胜任原岗位工作,如何处理?
从本周起,将尝试案例式的打卡话题,今天是第一天,请同学们认真学习吧。
  我们公司是某个国际品牌的湖南代理商,这段时间正是行业旺季,每个员工都要干两、三个人的活。最近,有一名销售文员怀孕了,妊娠反应比较大,无法再适应现有的工作强度,所以去和老板协商,要求减轻自己的工作量,但由于她的岗位与其它同事的工作交集较多,减少了她的工作,势必对公司的很多业务造成影响,所以老板不同意,要求她要么调整心态继续工作,要么办理离职,公司再招人顶替。现在这名同事情绪比较大,认为自己已经为公司考虑而坚持不请假,但公司却不肯为她考虑,所以现在去留状态很摇摆。她的工作能力是大家都认可的,我不想失去这名员工,同时也担心一旦处理不慎,会带来纠纷。
  我想请问:作为人事主管,我是应该去说服她专心工作,还是去说服老板给她减量?或者有更加妥善的解决方法?
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  我想请问:作为人事主管,我是应该去说服她专心工作,还是去说服老板给她减量?或者有更加妥善的解决方法?
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 根据案例描述情况,可以有以下处理结果。

一、辞退处理

1、根据劳动合同法第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。如果要强制解除,需要两倍的经济赔偿金,如果未提前一个月告知,还需支付一个月的代通知金。

2、根据描述她的工作能力是大家都认可的。据此,如果是辞退,带来极大的负面影响,其他员工看到这种处理结果,会影响工作情绪,还考虑如果以后自己遇到特殊情况影响工作了,也是一样的结局,而且如果是辞退的,该员工心里肯定很不爽,导致很多工作无法圆满交接,影响工作开展。再者,重新招聘该岗位员工,未必能在短期内招聘到位,就算招聘到位了上手也需要一定的时间。所以辞退处理肯定是弊大于利。

二、留下处理

1、如果是说服她专心工作,考虑几方面因素,一是根据女职工劳动保护规定,女职工在怀孕期间,应安排一定的休息时间。二是考虑目前公司业务繁忙,该岗位人员如果给一定的休息时间会影响相关工作开展。

2、  如果说减轻该员工的工作量,那么减掉的工作量由谁承担,怎么达到综合平衡。

综上所分析,个人觉得最佳的处理方式为:

1、考虑该员工以后还有产假和哺乳假,可着手为以后考虑。先招聘一名新员工承担她一部分工作,慢慢熟悉该岗位全部工作,这样既不影响该岗位工作,也满足了该员工减轻工作量的目的。此方案需先向该岗位员工的主管和老板沟通达成一致,对利弊应作详细分析。

2、产假和哺乳假结束后,综合考量两位员工的情况,选择优秀的一位继续从事该岗位工作,另一位员工可以调岗或者辞退处理。

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2024-07-01 09:18
顾行

2楼 顾行

谢谢分享!

2014-05-26 13:34:33 回复 赞(0)
晴天乐乐

1楼 晴天乐乐

谢谢分享!学习了。

2014-05-26 10:46:55 回复 赞(0)

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