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一、辞退处理
1、根据劳动合同法第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。如果要强制解除,需要两倍的经济赔偿金,如果未提前一个月告知,还需支付一个月的代通知金。
2、根据描述”她的工作能力是大家都认可的”。据此,如果是辞退,带来极大的负面影响,其他员工看到这种处理结果,会影响工作情绪,还考虑如果以后自己遇到特殊情况影响工作了,也是一样的结局,而且如果是辞退的,该员工心里肯定很不爽,导致很多工作无法圆满交接,影响工作开展。再者,重新招聘该岗位员工,未必能在短期内招聘到位,就算招聘到位了上手也需要一定的时间。所以辞退处理肯定是弊大于利。
二、留下处理
1、如果是说服她专心工作,考虑几方面因素,一是根据女职工劳动保护规定,女职工在怀孕期间,应安排一定的休息时间。二是考虑目前公司业务繁忙,该岗位人员如果给一定的休息时间会影响相关工作开展。
2、 如果说减轻该员工的工作量,那么减掉的工作量由谁承担,怎么达到综合平衡。
综上所分析,个人觉得最佳的处理方式为:
1、考虑该员工以后还有产假和哺乳假,可着手为以后考虑。先招聘一名新员工承担她一部分工作,慢慢熟悉该岗位全部工作,这样既不影响该岗位工作,也满足了该员工减轻工作量的目的。此方案需先向该岗位员工的主管和老板沟通达成一致,对利弊应作详细分析。
2、产假和哺乳假结束后,综合考量两位员工的情况,选择优秀的一位继续从事该岗位工作,另一位员工可以调岗或者辞退处理。
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2楼 顾行
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