首先,要求员工提供相关证据,来证实事实的真假,也许是新入职的员工不愿意在本公司工作而胡乱编造的慌言呢,也许是真实的事件,要彻底搞清楚事情的真相,如果是前者,无可厚非,按老总的意思赶紧招新人,以免影响公司的业务;如果是后者,则按国家对于女职工流产假的规定,是女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。 HR可以根据以上条款和规定作出决定,给予员工合理的流产假,流产假结束后,员工必须按期上班,否则公司可以依据劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的理由将其解雇或劝退。
其次,公司需要员工能提供相关证据:医院检查怀孕的单据,以确定是否怀孕,怀孕时间长短,同时,流产也需要提供医院开具的诊断证明,以明确其流产的事实。后续的工作就是按照相关规定给予流产假。
最后,要说明的是,凡事以大局为重,不能因小失大,所有的员工都在看公司处理的每一种状况,处理的得当,会是无穷的生产力!