猛然惊觉,这一周的打卡,女员工都怀孕了。
1、我国法律规定
三期(孕期、产期、哺乳期)女工有免死金牌,黄袍加身,轻易动不得。“怎么破?”
HR所有的管理手段,都得在合法合规的前提下。我们先复习一下我国法律法规的相关规定。
《劳动合同法》42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。换言之,女职工在“三期”内,用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同。但是,如果女职工符合《劳动合同法》39条规定的情形的,用人单位是可以单方解除劳动合同的。具体包括:
(1)在试用期被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或趁人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同组织劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
看样子,虽然有免死金牌,但也并非无懈可击。金钟罩铁布衫始终有“命门”漏洞。
2、国外操作借鉴
怀孕应当得到照顾,这是可以理解的。但面对三期女工的管理,HR确实有不少烦恼。也难怪前段时间一朋友找工作,单位得知她未婚未育,直接被拒绝了。
三期问题是“世界性难题”。那么,国外是怎么操作的呢?或许他山之石可以攻玉。
一在美国某大型企业任职的朋友怀孕期间,单位与其协商约定了孕期、产休以及哺乳期间的总体休假时间(大致为一年多时间),单位另行招聘了新员工入职顶岗工作,并明确约定以该朋友的休假时间为限,在朋友返岗之后该员工即行离职。这是在他们那边的通行做法。由于操作相对比较成熟,一些人为了获得相关的工作经验,对于单位提供的这些短期岗位也能欣然接受。
随着就业环境的逐步成熟与国际一体化,未来国内参考这一方式操作也未尝不可。当前情况下,一些具有一定优势的国内企业率先进行尝试想来也是极好的。此外,如果该新员工确实比较优秀,也不妨通过这一段时间的考察而留用之。
3、操作建议
(1)确认病休保胎的合理性、必要性与真实性
身体不适要求病休本无可非议,但我们要坚决杜绝假借怀孕之名,行消极怠工之实。确实现在开个病假证明太简单了,医生也乐意做顺水人情。因此,有必要审查病休证明的合理性和必要性,甚至可以找开证明的医生聊一聊,告诉他这个员工可能引起劳资纠纷,证明有风险,开具需谨慎。好吧,你懂的。
(2)做员工本人的工作
与员工本人进行沟通,明确公司的工作任务、目标要求,分析能否继续承担工作并实现绩效。无法承担了,该调岗调岗,该招人招人,甚至员工本人可能会知难而退,主动离职安心养胎。
(3)做员工同事的工作
谁不是爹妈生的,谁还没有个需要人帮忙的时候。生过孩子都知道怀孕的时候不容易,没生过的保不齐明天就怀上。虽然大家都挺忙的,但患难见真情,这时候不帮一把啥时候帮啊。因此,有必要再动员动员,把她的活儿适当大家再分担分担,扛扛也就过去了。
(4)做员工家属的工作
生个娃儿不容易,你不是精贵么?就拿精贵说事儿。我们找一怀孕期间怠工的女工家属聊过。生孩子是一辈子的事情,需要有良好的身体状态和心理状态。工作任务完不成,压力大,再整个纠纷啥的,情绪又受影响,严重不利于妈妈和宝宝的身体健康嘛。长期请假也不是办法,公司觉得不合理也可以不批,从母子都要重点保护的角度出发,是不是先安安心心养个胎比较好?第二天我们就收到该女工的辞职申请了。
当然,公司投桃报李,该享受的待遇、补偿也都给了。公司解决这一问题的出发点并不是想节省多少钱,而是要争取一个确定性。正常生产经营不受影响才是第一位的。
42楼 紫薇花香
在美国某大型企业任职的朋友怀孕期间,单位与其协商约定了孕期、产休以及哺乳期间的总体休假时间(大致为一年多时间),单位另行招聘了新员工入职顶岗工作,并明确约定以该朋友的休假时间为限,在朋友返岗之后该员工即行离职。这是在他们那边的通行做法。 这个做法真好!比给产假还好!值得推广!
41楼 Eveil
学习了,谢谢分享
40楼 tanker
确实,这样做逻辑清楚,细致周到。
39楼 青鸟宝宝
易懂、实在易操作。国外的那种做法真的很不错,类似于单位招聘实习生来从事一些基本岗位的工作,成本控制同时也较小的影响公司正常经营。
38楼 微笑精灵之火凤凰
学习了,感谢分享
37楼 唐朝店
国外的经验方法在国内有一定难度,大企业或许会考虑,但中小型企业(尤其是私企)老板很难会出两份子钱养一个职位。难!
36楼 muss
说得好,学习了
35楼 灵筠
捕手的经验对于耗病假的孕妇来讲实在是一剂良方啊,受教受教~~~~
34楼 sunny薇
捕手说得接地气,虽然都为女性,但面对这样的挑剔员工,哪个人事不头痛?希望劳动法能更合理地考虑公司的立场!
33楼 nhpamela
第二次拜读捕手的文笔,不错,以后我也挑着看,呵呵!
32楼 Porita
谢谢,感觉讲的很实际。我也遇到过几个。不是公司没有人情,也不是公司不愿意行方便,实在是有一些人实在是让人无语。感谢分享。
31楼 钱磊
支持好友的打卡!
30楼 HR君范求贤
捕手兄,你打卡也太後了吧,要不是我非常非常了解你的才情,專挑著你的看,恐怕就要錯過這麼好的文章了。贊一個,乾脆利落,該為公司為公司,該為員工為員工。痛快!這一破破得不輕啊,免死金牌都出一裂痕。
29楼 开心一下
谢谢分享!做家属的工作会不会有点难呢?
月夜捕手
@开心一下: 不难,关键你从有利于孩子和妈妈保护的角度出发,比较容易获得认同。现在孩子都精贵、
28楼 朵朵2013
我是第一个月就主动辞职了,看我自觉吧,哈哈。我不会说为了生育保险和福利而错过孕期这么美好的时光,散散心啊,看看育儿知识,放松下,挺好的。
月夜捕手
@朵朵2013:您的心态真好。
27楼 朵朵2013
我觉得你说的比较好,看了几个牛人的也没有看出所以然,还是你比较点到位,第一句好好笑~~猛然惊觉,这一周的打卡,女员工都怀孕了。我也发现了!
26楼 顾行
谢谢分享精彩案例解析!
25楼 天堂极乐鸟
离职涉及到离职后的社保一旦中断,是否会影响到生育津贴的领取和生育费用的报销?
月夜捕手
@天堂极乐鸟:所以,还有一种方式就是企业和员工约定三期后离职,三期期间可以享受正常待遇。但企业解决了员工不能正常工作,今后不确定能否正常返岗的问题。
Porita
@天堂极乐鸟:我们这边有怀孕的女职工如果生产时本人在領着失业金,那是可以享受部分生育金的,当然肯定比在职缴纳保险的时候钱要少。非本人意愿离职,一年工作年限可以领取2个月的失业金。不知道不同地方的政策有没有区别。
24楼 楼蜃市海
非常认同月夜捕手的操作建议。谢谢分享!
23楼 唐山庄主
谢谢分享!
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