【05月26日打卡总结】写下你想记录的学习内
从本周起,将尝试案例式的打卡话题,今天是第一天,请同学们认真学习吧。
我们公司是某个国际品牌的湖南代理商,这段时间正是行业旺季,每个员工都要干两、三个人的活。最近,有一名销售文员怀孕了,妊娠反应比较大,无法再适应现有的工作强度,所以去和老板协商,要求减轻自己的工作量,但由于她的岗位与其它同事的工作交集较多,减少了她的工作,势必对公司的很多业务造成影响,所以老板不同意,要求她要么调整心态继续工作,要么办理离职,公司再招人顶替。现在这名同事情绪比较大,认为自己已经为公司考虑而坚持不请假,但公司却不肯为她考虑,所以现在去留状态很摇摆。她的工作能力是大家都认可的,我不想失去这名员工,同时也担心一旦处理不慎,会带来纠纷。
我想请问:作为人事主管,我是应该去说服她专心工作,还是去说服老板给她减量?或者有更加妥善的解决方法?
从本周起,将尝试案例式的打卡话题,今天是第一天,请同学们认真学习吧。
我们公司是某个国际品牌的湖南代理商,这段时间正是行业旺季,每个员工都要干两、三个人的活。最近,有一名销售文员怀孕了,妊娠反应比较大,无法再适应现有的工作强度,所以去和老板协商,要求减轻自己的工作量,但由于她的岗位与其它同事的工作交集较多,减少了她的工作,势必对公司的很多业务造成影响,所以老板不同意,要求她要么调整心态继续工作,要么办理离职,公司再招人顶替。现在这名同事情绪比较大,认为自己已经为公司考虑而坚持不请假,但公司却不肯为她考虑,所以现在去留状态很摇摆。她的工作能力是大家都认可的,我不想失去这名员工,同时也担心一旦处理不慎,会带来纠纷。
我想请问:作为人事主管,我是应该去说服她专心工作,还是去说服老板给她减量?或者有更加妥善的解决方法?
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写下你想记录的学习内容...孕期女员工的管理
A、案例:
我们公司是某个国际品牌的湖南代理商,这段时间正是行业旺季,每个员工都要干两、三个人的活。最近,有一名销售文员怀孕了,妊娠反应比较大,无法再适应现有的工作强度,所以去和老板协商,要求减轻自己的工作量,但由于她的岗位与其它同事的工作交集较多,减少了她的工作,势必对公司的很多业务造成影响,所以老板不同意,要求她要么调整心态继续工作,要么办理离职,公司再招人顶替。现在这名同事情绪比较大,认为自己已经为公司考虑而坚持不请假,但公司却不肯为她考虑,所以现在去留状态很摇摆。她的工作能力是大家都认可的,我不想失去这名员工,同时也担心一旦处理不慎,会带来纠纷。
我想请问:作为人事主管,我是应该去说服她专心工作,还是去说服老板给她减量?或者有更加妥善的解决方法?
B、解析
1、对于孕期女员工的管理,是每个公司都会遇到的问题,《女员工劳动保护特别规定》规定:用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;单位应当根据医疗证明,减轻女员工的劳动量或调整女员工的工作量或工作岗位。
2、如果女员工知道自己已经怀孕,且确实出于自愿,向用人单位递交了辞职报告,用人单位又予以批准,当事双方之间办理了移交手续,并且不存在工资拖欠、社保费欠缴漏缴、竞业限制和服务期等限制。那么,怀孕女员工被辞退后,要求重新续接劳动关系,回到用人单位继续工作,如果用人单位愿意,并无不可;如果用人单位不同意,则该怀孕女员工无法恢复劳动关系。
3、女员工怀孕后,除非严重违纪,否则,用人单位不得辞退。对于严重违纪的,一是在制度中有明确规定,什么样的违纪公司可采取何种处理措施,且在公司内部进行公示,最好是员工有签名确认,再者,员工违纪的证据必须充足,只有这样才能进行辞退处理。
C、建议
1、关心员工:从案例上来看,该怀孕员工工作责任感较好,且其工作能力也是公司认可的,公司应本着人文关怀的角度出发,部门经理,特别是HR要去多关心孕期员工,如公司有条件的话可以考虑如根据怀孕时间的长短给予减轻工作量、增加休息休假时间、灵活考勤、安排专用休息室和孕妇餐等,这样会给其他员工感受到公司对员工的关爱,员工关系会更加和谐、稳定;
2、减轻工作量或调岗:销售文员的要求属于正常的,单位要在尽可能的情况下减轻其工作量或调岗,也可以增加一名销售文员,分担其孕期内的工作,也可以做产假的工作交接。
3、女员工人数较多的部门应做好已婚已育与未育人员的比例,避免出现同一部门怀孕扎堆的现象,影响工作开展,其次做好已孕员工的人才储备工作,以免出现工作交接断层;
4、让老板改变观念:作为HR应向老板说明不按劳动法执行可能存在的用工风险,平时多渗透一些劳动法的常知,日子久了,老板也会慢慢改变观念的。
D、总结:
女员工生理上的原因给女性的职场发展带来了很多影响,她们无法像男同事那样无所顾忌地投入工作,而且还需要公司和同事给予她们很多的关爱。对于公司人力资源部门来说,在管理中怎样对女员工提供保护的同时,又不造成公司的政策与资源过多的倾斜,这需要HR在管理中发挥重要作用。
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2024-09-18 17:51
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