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【05月26日打卡总结】主要情况:销售文员怀

作者 开心肥猪猪 2014-05-26 09:03 290
内容来自 2014-05-26 打卡话题
怀孕后无法胜任原岗位工作,如何处理?
从本周起,将尝试案例式的打卡话题,今天是第一天,请同学们认真学习吧。
  我们公司是某个国际品牌的湖南代理商,这段时间正是行业旺季,每个员工都要干两、三个人的活。最近,有一名销售文员怀孕了,妊娠反应比较大,无法再适应现有的工作强度,所以去和老板协商,要求减轻自己的工作量,但由于她的岗位与其它同事的工作交集较多,减少了她的工作,势必对公司的很多业务造成影响,所以老板不同意,要求她要么调整心态继续工作,要么办理离职,公司再招人顶替。现在这名同事情绪比较大,认为自己已经为公司考虑而坚持不请假,但公司却不肯为她考虑,所以现在去留状态很摇摆。她的工作能力是大家都认可的,我不想失去这名员工,同时也担心一旦处理不慎,会带来纠纷。
  我想请问:作为人事主管,我是应该去说服她专心工作,还是去说服老板给她减量?或者有更加妥善的解决方法?
从本周起,将尝试案例式的打卡话题,今天是第一天,请同学们认真学习吧。
  我们公司是某个国际品牌的湖南代理商,这段时间正是行业旺季,每个员工都要干两、三个人的活。最近,有一名销售文员怀孕了,妊娠反应比较大,无法再适应现有的工作强度,所以去和老板协商,要求减轻自己的工作量,但由于她的岗位与其它同事的工作交集较多,减少了她的工作,势必对公司的很多业务造成影响,所以老板不同意,要求她要么调整心态继续工作,要么办理离职,公司再招人顶替。现在这名同事情绪比较大,认为自己已经为公司考虑而坚持不请假,但公司却不肯为她考虑,所以现在去留状态很摇摆。她的工作能力是大家都认可的,我不想失去这名员工,同时也担心一旦处理不慎,会带来纠纷。
  我想请问:作为人事主管,我是应该去说服她专心工作,还是去说服老板给她减量?或者有更加妥善的解决方法?
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主要情况:销售文员怀孕,请求减轻工作量;但历来工作表现很不错。老板考虑到对公司业务的影响,要求要么走人,要么继续上班。
作为人事文员,需从以下几方面开展工作:
1、根据《劳动合同法》,女性在怀孕和哺乳期不能被解聘,不能违法。
2、对于女文员,既然工作得到大家的认可,不如说服老板给她减轻工作量或者换一个岗位,肯定能得到员工的感激,肯定更加忠诚公司。但需与她沟通妥善:接手她工作的人,遇到不明白的要指点,我想她会知无不言言无不尽,对公司的业务影响也会降低。
3、对于公司老板,首先剖析国家法律法规,说明不能在此敏感时期解聘该员工,得不偿失。一是可能带来劳动纠纷,二是失去人心,最后势必会影响公司业务。不如做个顺水人情,该文员要感激,以后工作肯定会更加努力;其他员工觉得公司有人情味,会更加忠诚,也减少了公司招聘和培训的成本。
从案例看,老板只关注业务,建议沟通时注意策略。

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