三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【05月26日打卡总结】企业作为经营性质的组

作者 桃子200411... 2014-05-26 09:11 410
内容来自 2014-05-26 打卡话题
怀孕后无法胜任原岗位工作,如何处理?
从本周起,将尝试案例式的打卡话题,今天是第一天,请同学们认真学习吧。
  我们公司是某个国际品牌的湖南代理商,这段时间正是行业旺季,每个员工都要干两、三个人的活。最近,有一名销售文员怀孕了,妊娠反应比较大,无法再适应现有的工作强度,所以去和老板协商,要求减轻自己的工作量,但由于她的岗位与其它同事的工作交集较多,减少了她的工作,势必对公司的很多业务造成影响,所以老板不同意,要求她要么调整心态继续工作,要么办理离职,公司再招人顶替。现在这名同事情绪比较大,认为自己已经为公司考虑而坚持不请假,但公司却不肯为她考虑,所以现在去留状态很摇摆。她的工作能力是大家都认可的,我不想失去这名员工,同时也担心一旦处理不慎,会带来纠纷。
  我想请问:作为人事主管,我是应该去说服她专心工作,还是去说服老板给她减量?或者有更加妥善的解决方法?
从本周起,将尝试案例式的打卡话题,今天是第一天,请同学们认真学习吧。
  我们公司是某个国际品牌的湖南代理商,这段时间正是行业旺季,每个员工都要干两、三个人的活。最近,有一名销售文员怀孕了,妊娠反应比较大,无法再适应现有的工作强度,所以去和老板协商,要求减轻自己的工作量,但由于她的岗位与其它同事的工作交集较多,减少了她的工作,势必对公司的很多业务造成影响,所以老板不同意,要求她要么调整心态继续工作,要么办理离职,公司再招人顶替。现在这名同事情绪比较大,认为自己已经为公司考虑而坚持不请假,但公司却不肯为她考虑,所以现在去留状态很摇摆。她的工作能力是大家都认可的,我不想失去这名员工,同时也担心一旦处理不慎,会带来纠纷。
  我想请问:作为人事主管,我是应该去说服她专心工作,还是去说服老板给她减量?或者有更加妥善的解决方法?
展开
企业作为经营性质的组织,除了盈利赚钱外,尊重法律和道德观念、承担必要的社会责任,也是对企业和老板良心的一种考验。
同感。

赞同

收藏

评论

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
降薪调岗是否属于违法解除
7小时前    员工关系
员工守则和规章制度
10小时前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
10小时前    通用技能
员工请假条模板
10小时前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
10小时前    通用技能
破产清算员工赔偿
10小时前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
10小时前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
10小时前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
10小时前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
10小时前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
10小时前    通用技能
员工手册有法律效应吗
10小时前    通用技能
员工信息登记表
10小时前    通用技能
新增社保员工怎么操作
10小时前    通用技能
员工关系岗位面试问题
10小时前    通用技能
员工转正领导给的评语
10小时前    通用技能
员工培训计划方案
10小时前    通用技能
员工大会主持稿
10小时前    通用技能
公司变相逼员工离职
10小时前    通用技能
员工工资表怎么做
10小时前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
10小时前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
10小时前    通用技能
员工绩效考核表
10小时前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
10小时前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
10小时前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
10小时前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
10小时前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
10小时前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
10小时前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
10小时前    通用技能
怎么辞退员工话术
10小时前    通用技能
员工宿舍管理制度
10小时前    通用技能
公司破产员工赔偿
10小时前    通用技能
员工考勤表模板
10小时前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
10小时前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
10小时前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
10小时前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
10小时前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
10小时前    通用技能
开除员工的话术
10小时前    通用技能
新员工入职发言应该说是
10小时前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
10小时前    通用技能
外包和正式员工区别
11小时前    通用技能
员工转正自我评价
11小时前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
11小时前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
11小时前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
11小时前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
11小时前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
11小时前    热点资讯
员工考勤表怎么做
11小时前    通用技能
社保新增员工怎么添加
11小时前    通用技能
员工自评怎么写
11小时前    通用技能
公司规章制度与员工守则
11小时前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
11小时前    通用技能
店长管理员工技巧
11小时前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
11小时前    通用技能
三期员工什么意思
11小时前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
11小时前    通用技能
工资条不给员工合法吗
11小时前    通用技能
员工手册
11小时前    通用技能
如何劝退不合适的员工
11小时前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
11小时前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
11小时前    通用技能
试用期劝退员工话术
11小时前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
11小时前    通用技能
优秀员工推荐理由
11小时前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
11小时前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
11小时前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
11小时前    通用技能
员工转正申请表怎么写
11小时前    通用技能
员工关系工作内容
11小时前    通用技能
无故辞退员工怎么要求赔偿
11小时前    通用技能
新员工入职感受和心得
11小时前    通用技能
员工懒散怎样管理
11小时前    通用技能
试用期的时候辞退员工需要赔偿吗
11小时前    通用技能
新员工的入职欢迎词应该怎么写
11小时前    通用技能
员工自我评价:我在团队中的成长与提升
11小时前    通用技能
员工管理制度的重要性与构建策略
11小时前    通用技能
优秀员工获奖感言
11小时前    通用技能
公司辞退员工怎么正规流程
11小时前    通用技能
劝退员工的话术
11小时前    通用技能
公司搬迁员工不去有赔偿吗
11小时前    通用技能
开除员工赔偿怎么算
11小时前    通用技能
员工不服从管理应该怎么办
11小时前    通用技能
新员工自我介绍
11小时前    通用技能
辞退员工的话术
11小时前    通用技能
公司倒闭如何给员工赔偿
11小时前    通用技能
辞退员工补偿标准
11小时前    通用技能
2025年11大人力资源趋势:HR洞察&行动
11小时前    其他资讯
酒店和快捷酒店有什么区别
13小时前    通用技能
大酒店和酒店的区别
13小时前    通用技能
快捷酒店和普通酒店的区别
13小时前    通用技能
酒店gsm是什么意思
13小时前    通用技能
酒店co是什么意思
13小时前    通用技能
酒店psb是什么意思
13小时前    通用技能
酒店ffe是什么意思
13小时前    通用技能
酒店pms是什么意思啊
13小时前    通用技能
酒店ci是什么意思
13小时前    通用技能
酒店od房是什么意思
13小时前    通用技能
酒店pa是什么意思
13小时前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 354

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1440

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1100

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了