【05月26日打卡总结】针对三期期间的女员工

作者肉肉G 2014-05-26 09:15 682

内容来自 2014-05-27 打卡话题

　　我们是洛阳一家销售型的小公司，只有20多名员工。商务部有一位同事，在3个月前怀孕，怀孕后没多久就给公司打报告，说因为身体不适，去医院检查需要疗养，随后拿来了本地人民医院开的病假证明，一直在休病假保胎，现在已经两个月了，而且看样子还会一直休下去。
　　员工们都是一个萝卜一个坑，工作量比较饱满，她长期不来上班，岗位没有人能够抽身兼替，所以这名员工给我带来很大困扰：再招一个新人吧，担心她回来后新人没有岗位安排，不招人吧，许多工作又无法开展。老板曾经想开掉她，但鉴于她处于三期，这些强硬的手段都不能用。我能体谅她的感受，但公司也有公司的难处。
　　现在，我要怎么样处理，才能既能保证公司的利益，又不损害员工的利益，而且尽量避免风险？

展开

针对三期期间的女员工，处理相关问题必须慎重，否则一不小心就容易给公司带来麻烦。针对怀孕后员工请假的情况我认为应从以下几个方面着手：

1、确定员工孕后病假的真实性。

员工在请假的同时，需要提供正规医院的病例和诊断，确定员工全休的真实性和时间长短，一方面安排公司相关工作，另一方面监督员工。如果员工不能提供真实可靠的诊断和病例，或者员工虚假、造假制作病例，公司就可以采取相应措施，按照旷工或公司相关规定对员工予以处理（遵从公司相关制度）。

2、明确病休期间的待遇。

按照相关法律规定，员工怀孕后全休应按照病假处理，病假期间的工作为不低于本事最低工资的80%，以长春为例，目前的最低公司为1320元，不低于其80%，则其休假期间的工资为1056元/月，在公司相关制度或员工手册中应该明确的规定此相关事项。

3、关心了解员工的身体情况。

经常与员工进行交流和沟通其身体状况，如果必要，可以给怀孕员工减少工作量，或者调岗到比较轻松的岗位，以备安胎和身体之需，总之尽量让员工和公司之间尽量做到互相理解，就是让怀孕员工尽量不要长期请假。

4、公司做好两手准备

一方面公司让一些员工分担一下这个休假员工的工作，在不影响工作进度的前提下，开展工作；另一方面公司可以再招一个这个岗位的员工进行试用，毕竟三期员工的时间比较长，近2年的时间，在这期间不可能一直让这个岗位空缺，或者让一个怀孕的员工做过强度的工作，可以考虑留有备用员工，如果新招的员工表现比较好，对公司也是好事，如果表现的不可以，可以在试用期内选择其他员工。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。