三茅改版了,以案件形式打卡,今天 是第一天,我一定支持加学习来分享下:
怀孕后无法胜任原岗位工作,如何处理?其实今天这个案例对我们HR来说并不陌生,而且也是企业里常出现的问题。案例中的情况,如果解决也就是以下四种方式,一是劝服老板,二是劝服个人,三是让双方各退一步,四是走法律途径。
看到这个案例,我还是觉得我们公司的老板还是比较人性化的,如果遇到这样的事情,我们的处理方法肯定是减少其工作量,或是调到较轻松的岗位上去。但要遇到这样的事情也是要处理的
个人的建议:
一、向公司的老板说明根椐《女员工劳动保护法》中特别规定,妇女“三期”的规定,以及他的做法对公司其他员工带来的不利影响。
二、 减少销售文员的工作量,稳定员工情绪,同部门的主管安排同事协助其工作,也算是产假前的工作交接。
总结,其实现在还是有好多企业遇到这样的事情考虑的多数是公司的利益,女职工在“三期”的时候本身情绪就会不稳定,所以希望遇到这样的企业能过合理处理,不要违反《女员工劳动保护法》,给企业带来不利的影响。