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一、收集资料，分析情况
收集哪些资料，分析什么情况呢？
（1）收集员工资料
查阅该员工的档案，主要是分析她的司龄，判断相应的医疗期；查阅该岗位工作说明书和岗位可替代性。
（2）分析法律条款
查阅医疗期相关法律规定，查询《劳动合同法》、《劳动法》、《妇女劳动保护特别规定》等法律关于“三期”员工休假方面的规定。
二、提出处理方案
1、方案法律依据
原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:
（1）女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
（2）保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
（3）保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。
（4）不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。”。
2、解决方案
虽然国家对保胎假并没有明文规定，实际操作中，一般会有两种解决方案：
（1）根据保胎假规定，该员工在能提供医院开具休息的前提下，自申请休假开始至预产期前15天，均按病假执行；
（2）由于保胎假未形成法律条文，有个别企业针对长期请假的孕期员工，一般先以医疗期为期限按病假处理，后期的休假按事假处理。
给孕期员工准病假，意味着该岗位空缺，工作没有人干，对企业来说，也是必须要面对的。可以采取以下措施：
第一种解决方案：外部招聘人员补充该岗位空缺，从怀孕到休完产假来上班至少有一年的时间，可暂时不考虑孕期员工回来上班事宜；即使该员工休完产假回来上班，可与其协商一致，在保证工资待遇不变的情况下，调整到其他岗位。
第二种解决方案：与该员工协商一致，在休保胎假前将其调整至其他同事可分解工作的岗位，且保证该员工薪资待遇不变。从内部或外部重新招聘现岗位人选。
其实每个孕妈妈都希望自己能正常上班，一来自己有事可做，对胎儿有很大的好处，但也不排除孕期反应大和家里人不让上班在家保胎的情况出现。对于企业和员工来说，给孕期女员工保胎假直至其休产假，既符合法律规定，又能体现企业人文关怀和人性化管理。
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25楼 紫薇花香
对于企业和员工来说，给孕期女员工保胎假直至其休产假，既符合法律规定，又能体现企业人文关怀和人性化管理。 说的真好！
24楼 微笑精灵之火凤凰
学习了，感谢分享
23楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！
22楼 顾行
谢谢分享精彩案例解析！
21楼 海蓝蓝
这个问题要几方兼顾大家满意真是需步步小心的，学习了
点点妈妈刘丽霞
@海蓝蓝：有没有步步惊心的感觉，哈哈
20楼 泽光
谢谢分享。
19楼 曹锋
有案例有点脱节啊，这最关键的问题是成本，另外人员不是想增加就增加的，招人，她回来没地方安排；不招人，工作无法安排。写的不错，不过操作性不强。
飞鸿踏雪77
@夏天512：还是有办法的： 1.大家可以找劳务派遣公司，派一个人来接替工作，时间期限就到该员工可以返岗上班时间止。这样就不担心怀孕女员工返岗后没地方安排的问题了。 2.找实习生接替工作。
@飞鸿踏雪77：差不多要一年的时间，劳务派遣不合适，实习生时间太久，同样有风险。
@夏天512：无论这个女员工如何休假，休什么假，缺人的时候还是要招人的，有些看似是付出的成本，其实收益率远高于成本
18楼 思语1378537171
谢谢分享！
17楼 弑神QQ
感觉您是更多站在员工角度上来考虑的哦。
16楼 Shaorn
支持
15楼 清風OD
感谢分享，顶一个
14楼 Lisa榕
...
13楼 HELLO未来
12楼 阳火阴符
谢谢分享，已赞。
11楼 小郭子
，，，
10楼 雨天睡瞌睡
学习
9楼 若飞
8楼 夏雨夏天
7楼 刑天
学习了
6楼 柠檬雨cc
“有个别企业针对长期请假的孕期员工，一般先以医疗期为期限按病假处理，后期的休假按事假处理。”这个是合法的么？
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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25楼 紫薇花香
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24楼 微笑精灵之火凤凰
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点点妈妈刘丽霞
@海蓝蓝：有没有步步惊心的感觉，哈哈
20楼 泽光
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19楼 曹锋
有案例有点脱节啊，这最关键的问题是成本，另外人员不是想增加就增加的，招人，她回来没地方安排；不招人，工作无法安排。写的不错，不过操作性不强。
飞鸿踏雪77
@夏天512：还是有办法的：
1.大家可以找劳务派遣公司，派一个人来接替工作，时间期限就到该员工可以返岗上班时间止。这样就不担心怀孕女员工返岗后没地方安排的问题了。
2.找实习生接替工作。
点点妈妈刘丽霞
@飞鸿踏雪77：差不多要一年的时间，劳务派遣不合适，实习生时间太久，同样有风险。
点点妈妈刘丽霞
@夏天512：无论这个女员工如何休假，休什么假，缺人的时候还是要招人的，有些看似是付出的成本，其实收益率远高于成本
18楼 思语1378537171
谢谢分享！
17楼 弑神QQ
感觉您是更多站在员工角度上来考虑的哦。
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7楼 刑天
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6楼 柠檬雨cc
“有个别企业针对长期请假的孕期员工，一般先以医疗期为期限按病假处理，后期的休假按事假处理。”这个是合法的么？
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