【05月30日打卡总结】各位卡卡早上好！今天

作者自在如风李娟更新于：2014-05-26 18:01 943

内容来自 2014-05-30 打卡话题

　　我们是深圳的一家外贸公司，200人左右的规模。公司有一位外地的女同事，是去年11月入职的，在今年2月放完年假后没有按时报到，联系公司说怀孕了，孕期反应大，还不确定是回来上班还是辞职养胎，需要请几天假，并口头约定2月底前不回来就辞职。结果直到2月底她仍没有返回报到，公司决定与她解除合同，她当时也同意，因为不方便亲自过来，所以由一名同事替她办理了离职手续，但没有她本人的签字。
　　麻烦的事情是：她可能不知道听哪位"高人"出了主意，想从公司捞点奶粉钱，现在突然回来要补偿金，说当时辞职不是自愿的，她都没有签过字。
　　我想请问：对于她这种行为，我们要怎么应对好？重点是不想让她得逞，不然开了一个坏头，以后什么人都来算计公司了。

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各位卡卡早上好！

今天的案例很考验公司平常的人资手续是否规范，本期案例涉及到几个人资要点：

1、员工自离

2、三期女员工辞退问题

3、经济补偿金

本期案例中属于三期女员工自离后，没有履行正规离职手续导致的劳动纠纷。

首先，我们来说说员工自离的情况。

三茅之前的打卡话题中关于离职手续有很多分享，我这里就简单的回顾一下：普通员工自离公司应该办理的手续。

1、公司制度里要有自离的相关规定，例如：当员工超过制度规定天数不来上班的，也未向直接上司或公司HR请假的，视为自离。

2、在规章制度里规定：连续旷工===天属于擅自离职，或者旷工==天属于严重违反规章，同时规定“旷工”和“擅自离职”的处理程序。

3、如果劳动者没有提交解除劳动合同通知就擅自走人，可以做旷工做违纪处理，然后把处理决定（如解除劳动合同决定书）送达劳动者本人，不行则可邮寄，邮寄的时候注意留下邮局或快递公司的单据以备后用，最好邮寄的时候拍照作为证据。

其次，我们来说说三期女员工辞退的问题。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。很多人因此都有误区：认为三期女员工是不能辞退的。我仔细翻看了一下《劳动合同法》第四十二条第四项：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

也就是说如果三期女员工向解除劳动合同不能依据第四十条、第四十一条的规定，但是可以依据其它条款解除。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

根据以上条款，我们可以知道如果三期女员工出现第39条中的事项时是可以解除劳动合同。

再来就是经济补偿金的问题:

《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；