【05月27日打卡总结】写下你想记录的学习内

作者 12428014... 2014-05-27 08:10 405

内容来自 2014-05-27 打卡话题

　　我们是洛阳一家销售型的小公司，只有20多名员工。商务部有一位同事，在3个月前怀孕，怀孕后没多久就给公司打报告，说因为身体不适，去医院检查需要疗养，随后拿来了本地人民医院开的病假证明，一直在休病假保胎，现在已经两个月了，而且看样子还会一直休下去。
　　员工们都是一个萝卜一个坑，工作量比较饱满，她长期不来上班，岗位没有人能够抽身兼替，所以这名员工给我带来很大困扰：再招一个新人吧，担心她回来后新人没有岗位安排，不招人吧，许多工作又无法开展。老板曾经想开掉她，但鉴于她处于三期，这些强硬的手段都不能用。我能体谅她的感受，但公司也有公司的难处。
　　现在，我要怎么样处理，才能既能保证公司的利益，又不损害员工的利益，而且尽量避免风险？

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写下你想记录的学习内容...一、收集资料，分析情况
收集哪些资料，分析什么情况呢？
（1）收集员工资料
查阅该员工的档案，主要是分析她的司龄，判断相应的医疗期；查阅该岗位工作说明书和岗位可替代性。
（2）分析法律条款
查阅医疗期相关法律规定，查询《劳动合同法》、《劳动法》、《妇女劳动保护特别规定》等法律关于“三期”员工休假方面的规定。
二、提出处理方案
1、方案法律依据
原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:
（1）女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
（2）保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
（3）保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。
（4）不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。”。
2、解决方案
虽然国家对保胎假并没有明文规定，实际操作中，一般会有两种解决方案：
（1）根据保胎假规定，该员工在能提供医院开具休息的前提下，自申请休假开始至预产期前15天，均按病假执行；
（2）由于保胎假未形成法律条文，有个别企业针对长期请假的孕期员工，一般先以医疗期为期限按病假处理，后期的休假按事假处理。
给孕期员工准病假，意味着该岗位空缺，工作没有人干，对企业来说，也是必须要面对的。可以采取以下措施：
第一种解决方案：外部招聘人员补充该岗位空缺，从怀孕到休完产假来上班至少有一年的时间，可暂时不考虑孕期员工回来上班事宜；即使该员工休完产假回来上班，可与其协商一致，在保证工资待遇不变的情况下，调整到其他岗位。
第二种解决方案：与该员工协商一致，在休保胎假前将其调整至其他同事可分解工作的岗位，且保证该员工薪资待遇不变。从内部或外部重新招聘现岗位人选。
其实每个孕妈妈都希望自己能正常上班，一来自己有事可做，对胎儿有很大的好处，但也不排除孕期反应大和家里人不让上班在家保胎的情况出现。对于企业和员工来说，给孕期女员工保胎假直至其休产假，既符合法律规定，又能体现企业人文关怀和人性化管理。

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