各位大神求救!我们是武汉的一家工程公司,上个月新招进来了一名出纳,进公司没几天就发现自己怀孕了,她去医院检查后,第二天电话通知公司,说自然流产了,需要请假在家休养,我问她具体休养多久,她说要看医生的诊断结果,意思就是短时间内回来不了。
公司处于创业期,每个人都是连轴转,她的岗位不能长期缺人,否则影响很多业务。老板的意思是等不及她回来,让我趁她还在试用期,将她劝退,另招新人解决,但是我担心这样容易引起纠纷,不知道如何下手。
我想请问:这种情况,我是不是应该劝退这名员工?
如果劝退的话,公司要承担哪些赔偿责任?
如果不劝退的话,有什么好的解决方法?
各位大神求救!我们是武汉的一家工程公司,上个月新招进来了一名出纳,进公司没几天就发现自己怀孕了,她去医院检查后,第二天电话通知公司,说自然流产了,需要请假在家休养,我问她具体休养多久,她说要看医生的诊断结果,意思就是短时间内回来不了。
公司处于创业期,每个人都是连轴转,她的岗位不能长期缺人,否则影响很多业务。老板的意思是等不及她回来,让我趁她还在试用期,将她劝退,另招新人解决,但是我担心这样容易引起纠纷,不知道如何下手。
我想请问:这种情况,我是不是应该劝退这名员工?
如果劝退的话,公司要承担哪些赔偿责任?
如果不劝退的话,有什么好的解决方法?
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4楼 muss
这个职位有注明孕妇不录用吗?求职者有必要申明怀孕吗?这是赤裸裸的歧视啊。。。只能说hr面试的时候问道个人信息的时候旁敲侧击把关避开录用孕妇吧,一般入职体检报告也没有这个项目啊
3楼 沉默的大多数
不知道大多入职体检都会涉及到哪些项目,我们公司只有血常规、尿常规、胸透之类的常规项目。提供入职体检报告的确能规避一些已经怀孕了的,是HR工作中比较保险的做法。但是怀孕一个月才能通过尿常规查出来的,难道要在入职体检时专门针对女性设置一个检查是否怀孕的项目?
2楼 万圣夜华尔兹
职工入职资料可以提供她有没有怀孕?这个是必须提供的信息?
维生素最美
@万圣夜华尔兹:这个有意义吗?这个可以通过入职体检来核实呀,所以我个人认为没有必要在入职资料中填写。
Sucie
@维生素最美:但并不是所有的公司都有入职体检的
1楼 水落
这个犀利