【05月29日打卡总结】试用期员工要辞退基本

作者 AdrianCh... 更新于：2014-05-27 08:31 883

内容来自 2014-05-29 打卡话题

　　我们公司在广东，是当地一家比较大型的制造型企业，有2000多人。公司招人有一个潜规则，就是不要未育妇女，原因大家都懂的。最近财务部新招了个会计，我们选择她的其中一个原因就是她已婚已育，但是在入职后的这段时间里，我们了解到她有在近两年内要二胎的想法。
　　该员工表现还不错，现在在试用期中，劳动合同还没有签。领导的意思是让我们人资做做她的工作，如果她准备要二胎的话，就在试用期涮掉她，如果不准备要二胎，就正式录用。我觉得她的工作能力还行，想尽力留下她，但是不知道怎么跟她沟通。
　　我的想法是，既为公司留下人才，又不引起员工的反弹，那我应该怎么解决这件事？还是真的只能让这名员工二选一？

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试用期员工要辞退基本上要满足如下条件之一：

1、不符合录用条件

2、严重违纪

换句话说，辞退她和她怀不怀孕，要不要二胎没什么必然联系。

首先，公司不能够已怀孕为由，将其辞退，特别是目前从题来看，她也只是打算要二胎，还没确定怀上。直接辞退，企业承担全部风险。

其次，企业要判断这个二胎是否符合计划生育政策。

如果符合政策：

方法一，晓之以情，动之以理，希望她考虑公司实际情况，心怀大局观，必要的时候做出一定牺牲，舍小家为大家，哈哈，比较像政府的思想政治客。至少说服她等等再生，也算个成果。不过大家不要期望过高，这个忽悠成功的几率比较低，但必须一试。

方法二，好好考察她的试用期表现吧，有没有违反“试用期录用规定”（当然，前提是你公司有这制度）的情况，你有没有证据，有的话，不符合录用条件，结束试用期。

方法三，有没有严重违纪证据（前提还是公司有这制度，她也知道）。

方法四，从一开始，就当做不知道她要怀二胎这么回事，自始至终装傻，然后在试用期中段，要么告诉她感觉她能力不行（这当然是没什么确凿证据的，全靠忽悠），要结束试用期；要么告诉她马上要出差，大概几个月吧（比较阴损）。诸如此类的方法，你们不要装高大上，大多数企业大多数人也就只能这么干，因为制度不完善，因为员工确实各方面条件都符合。

如果不符合政策:

可以和员工好好谈谈祖国的计划生育政策，这个是违规地，这个你不能享受产假只能算病假或事假，病假旧了，就违反公司政策了啊，你不受保护地……希望可以震慑住她。

没压的住，好吧，返回上述“符合政策”中的方法，试试吧。

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