【05月27日打卡总结】绩效考核管理1目的为
作者 星月相随
更新于:2014-05-27 08:54
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提起对绩效考核结果的应用,有HR就想到无非就是对员工进行正负激励,且多以正激励为主,如兑现绩效工资和奖金、加薪晋级、培训提升、更多授权、更好发展机会等,果真是这样的吗?相信有HR有不同的看法,考核结果要怎么用才更好,一起来探讨交流一下吧,请问:
1、如何看待绩效考核结果的应用价值?
2、绩效考核结果应用方式多种多样,具体该怎么来用才更好?结合企业实际和个人经验,请分享你们的观点和做法。
提起对绩效考核结果的应用,有HR就想到无非就是对员工进行正负激励,且多以正激励为主,如兑现绩效工资和奖金、加薪晋级、培训提升、更多授权、更好发展机会等,果真是这样的吗?相信有HR有不同的看法,考核结果要怎么用才更好,一起来探讨交流一下吧,请问:
1、如何看待绩效考核结果的应用价值?
2、绩效考核结果应用方式多种多样,具体该怎么来用才更好?结合企业实际和个人经验,请分享你们的观点和做法。
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绩效考核管理
1 目的
为充分调动员工的积极性和创造性,使员工紧紧围绕公司的发展目标,高效地完成工作任务,根据公司目前的实际情况,特制定本制度。
2 总则
2.1 适用范围
本办法适用于公司中层及以下所有员工。
2.2 考核目的
a)通过考核合理计酬,提高员工的主观能动性;
b)通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作;
c)通过考核规范工作流程,提高公司的整体管理水平;
d)通过评价员工的工作绩效、态度、能力和素质,帮助员工提升自身工作水平和综合素质水平,从而有效提升公司的整体绩效和整体员工素质。
e)通过目标逐级分解和考核,促进公司经营目标的实现;
2.3 考核原则
a)以提高员工绩效为导向;
b)定性考核与定量考核相结合;
c)多角度考核;
d)公平、公正、公开原则。
2.4 考核用途
考核结果的用途主要体现在以下几个方面:
a)薪酬分配;
b)职级、职档和工资晋升;
c)岗位调整;
d)员工培训;
e)荣誉的评比等。
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2024-09-25 11:58
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从事人力资源总监、行政总监、企业信息化建设与全面管理十余年
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