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首先，了解她的具体情况，让其出具医院的诊断证明等，并履行病假手续。
其次，跟她沟通，说明岗位重要不能缺人，要动之以情，晓之以理。先看看她的反应如何，如果她举得确实耽误太长时间，会自己提出 辞职。如果本人不提辞职，就说明要重新招人，等她休假回来另作安排，这样的话对她本人可能会有影响，让她考虑一下。
然后，再次和她沟通，如果本人仍不提辞职，就说明意图。依照《劳动合同法》的规定，女性在“三期”期间解除劳动关系的属于违法行为，可以索要双倍经济补偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持。
因此，在试用期间辞退支付一个月补偿金即可。
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2楼 Sally阿丽
觉得要换位思考，，，人家也不容易啊！！！
小月天使
@Sally阿丽：沟通时要注意语气和技巧，肯定不能让她觉得HR只站在公司角度考虑问题的。
Sally阿丽
@小月天使：受教啦！！！谢谢！！！
1楼 星云后的理想
沟通是王道。 另外我一直在想，有没有不付补偿金然后也能解除的。虽然这样说有些过分，但是经常会有企业老板要求这么做。
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2楼 Sally阿丽
觉得要换位思考，，，人家也不容易啊！！！
小月天使
@Sally阿丽：沟通时要注意语气和技巧，肯定不能让她觉得HR只站在公司角度考虑问题的。
Sally阿丽
@小月天使：受教啦！！！谢谢！！！
1楼 星云后的理想
沟通是王道。
另外我一直在想，有没有不付补偿金然后也能解除的。虽然这样说有些过分，但是经常会有企业老板要求这么做。